-
Населению
- Центр занятости населения
Центр занятости населения
п. 3 Административного регламента №78 от 15.05.2015 Департамента труда и занятости населения Томской области предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников:
«Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется в устной (лично или по телефону) или письменной форме, непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, в том числе с помощью регионального центра телефонного обслуживания Томской области (справочный телефон – 8 800 350 08 50), включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» – http://www.gosuslugi.ru, официальный сайт Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» – http://rabota.tomsk.gov.ru, интерактивный портал службы занятости населения Томской области - www.rabota.tomsk.ru, а также через областное государственное казенное учреждение «Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг».
Областное государственное казенное учреждение “Центр занятости населения города Стрежевого»Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-4040; факс: 5-99-14;
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
Суббота, воскресенье выходной
Директор:
Биткин Юрий Николаевич, тел. (38259) 5-99-07.
Прием граждан по личным вопросам в понедельник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
Главный бухгалтер:
Киселёва Татьяна Николаевна, тел. (38259) 5-99-12.
Инспектор по работе с работодателями:Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.
Реестр государственных услуг, предоставляемых Центром занятости населения
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
- психологическая поддержка безработных граждан;
- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
- организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
О принятых мерах по предупреждению коррупции
ОГКУ ЦЗН города Стрежевого информирует о принятых мерах по предупреждению коррупции в соответствии с требованиями статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В 2019 году приказом ЦЗН утвержден план мероприятий по противодействию коррупции в ЦЗН на 2020-2021 годы.
В 2018 году приказом ЦЗН утверждены:
1) антикоррупционная политика Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 109 Кб 109 Кб];
В 2019 году приказом ЦЗН утвержден план мероприятий по противодействию коррупции в ЦЗН на 2020-2021 годы.
В 2018 году приказом ЦЗН утверждены:
1) антикоррупционная политика Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 109 Кб 109 Кб];
2) положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 92.7 Кб 92.7 Кб];
3) правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 97.1 Кб 97.1 Кб];
4) положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 100.6 Кб 100.6 Кб];
5) порядок уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 90.3 Кб 90.3 Кб].
Антикоррупционная политика отражает приверженность ОГКУ ЦЗН города Стрежевого высоким этическим стандартам и принципам открытости и честности рабочих процессов, а также стремление ОГКУ ЦЗН города Стрежевого к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации ОГКУ ЦЗН города Стрежевого на должном уровне.
Назначено ответственное должностное лицо за профилактику коррупции и иных правонарушений: ведущий инспектор центра занятости населения Соколова Ксения Михайловна, тел. 8 (38259) 5-99-14.
Так как Департамент труда и занятости населения Томской области является учредителем Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого», издано распоряжение от 21.09.2018 № 205 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников Департамента труда и занятости населения Томской области и государственных учреждений службы занятости населения» [pdf 88.4 Кб 88.4 Кб].
Информацию о фактах коррупции, совершенных работниками ОГКУ ЦЗН города Стрежевого, о нарушении работниками требований к служебному поведению можно сообщить посредством:
- «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции 8(38259)59907;
- электронных сообщений на адрес электронной почты ОГКУ ЦЗН города Стрежевого Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
3) правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 97.1 Кб 97.1 Кб];
4) положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 100.6 Кб 100.6 Кб];
5) порядок уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 90.3 Кб 90.3 Кб].
Антикоррупционная политика отражает приверженность ОГКУ ЦЗН города Стрежевого высоким этическим стандартам и принципам открытости и честности рабочих процессов, а также стремление ОГКУ ЦЗН города Стрежевого к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации ОГКУ ЦЗН города Стрежевого на должном уровне.
Назначено ответственное должностное лицо за профилактику коррупции и иных правонарушений: ведущий инспектор центра занятости населения Соколова Ксения Михайловна, тел. 8 (38259) 5-99-14.
Так как Департамент труда и занятости населения Томской области является учредителем Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого», издано распоряжение от 21.09.2018 № 205 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников Департамента труда и занятости населения Томской области и государственных учреждений службы занятости населения» [pdf 88.4 Кб 88.4 Кб].
Информацию о фактах коррупции, совершенных работниками ОГКУ ЦЗН города Стрежевого, о нарушении работниками требований к служебному поведению можно сообщить посредством:
- «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции 8(38259)59907;
- электронных сообщений на адрес электронной почты ОГКУ ЦЗН города Стрежевого Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
- Категория: Центр занятости населения
13 апреля жители Томской области смогут задать вопросы специалистам Департамента труда и занятости населения Томской области по определению количества рабочих мест с учетом установленной квоты, локальных актах, содержащих сведения о резервировании, о создании (оборудовании) специального рабочего места, об аренде рабочих мест и заключении соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов и др.
Вопросы можно задать по телефону 8 (3822) 46-94-07; 46-93-88, 46-93-91 с 9.00 до 18.00.
- Категория: Центр занятости населения
В Томской области Администрацией Томской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» и объединениями работодателей заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год (далее – Соглашение).
Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Томской области и не участвовавшим в заключение данного Соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в Департамент труда и занятости населения Томской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, следует направлять в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул.Киевская, 76.
Департамент труда и занятости населения Томской области в случаях получения отказов работодателей от присоединения к Соглашению проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а также направляет копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда по Томской области.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в Департамент труда и занятости населения Томской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, следует направлять в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул.Киевская, 76.
Департамент труда и занятости населения Томской области в случаях получения отказов работодателей от присоединения к Соглашению проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а также направляет копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда по Томской области.
Контактные телефоны: (3822) 469-068, (3822) 469-941.
С.Н.Грузных,
начальник Департамента труда и занятости населения Томской области
начальник Департамента труда и занятости населения Томской области
- РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 ГОД [PDF 56.1 Кб]
- Категория: Центр занятости населения
29 сентября областной Департамент труда и занятости населения проведет телефонную «горячую» линию, посвященную вопросам трудового законодательства и охраны труда.
С 9.00 до 18.00 специалисты Департамента будут принимать сообщения о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 46-86-47.
По вопросам охраны труда обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-30, 46-99-41.
«Горячая линия» работает в Департаменте каждую последнюю пятницу месяца с 9.00 до 18.00
- Категория: Центр занятости населения
С 01.01.2018 на организации с численностью сотрудников от 35 человек возложена обязанность по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.
В целях расширения возможности трудоустройства инвалидов работодатели имеют право арендовать рабочие места у других работодателей или заключать соглашения об организации рабочих мест у других работодателей.
Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям, ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.
В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).
Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.
С начала 2018 года работодатели предоставили в центр занятости информацию о 119 вакансиях для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, уборщик территории, архивариус, рабочий по благоустройству, младший воспитатель, бухгалтер, водитель автомобиля (кат.В) и др.
Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07, контактное лицо: Альберт Анна Ивановна.
Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям, ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.
В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).
Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.
С начала 2018 года работодатели предоставили в центр занятости информацию о 119 вакансиях для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, уборщик территории, архивариус, рабочий по благоустройству, младший воспитатель, бухгалтер, водитель автомобиля (кат.В) и др.
Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07, контактное лицо: Альберт Анна Ивановна.
- Категория: Центр занятости населения
Уважаемый работодатель! Центр занятости приглашает принять участие в ведомственной целевой программе Томской области «Регулирование рынка труда» по следующим направлениям:
- 1. Организация временного трудоустройства граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
- 2. Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
- 3. Сопровождение (наставничество) инвалидов в возрасте до 35 лет, трудоустроенных на постоянные рабочие места.
- 4. Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
В соответствии с порядками реализации мероприятий, утвержденных Распоряжением Департамента труда и занятости населения Томской области от 12.09.2017г. №86, работодателям предоставляется субсидия на возмещение части затрат.
По мероприятиям 1 и 2 предусмотрено возмещение работодателю части затрат на оплату труда граждан из расчета величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в месяц на одного человека за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, увеличенного на страховые взносы на пенсионное, социальное, медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и на районный коэффициент.
По мероприятию 3 предусмотрено возмещение работодателю части затрат на оплату труда граждан из расчета половины величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в месяц на одного человека за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, увеличенного на страховые взносы на пенсионное, социальное, медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и на районный коэффициент, за каждого инвалида.
По мероприятию 4 предусмотрено возмещение работодателю затрат на оборудование (оснащение) одного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида в размере не более 100,0 тыс.рублей.
По вопросам участия в Программе обращаться по телефону 8 (38259) 3-56-69, либо в Центр занятости населения, ул. Строителей, 59, каб. 6, Альберт Анна Ивановна.
По вопросам участия в Программе обращаться по телефону 8 (38259) 3-56-69, либо в Центр занятости населения, ул. Строителей, 59, каб. 6, Альберт Анна Ивановна.
- Категория: Центр занятости населения
Проверить свой уровень осведомленности о правах и обязанностях работников, попавших под сокращение, Вы можете с помощью теста, разработанного совместно департаментом труда и занятости населения и РИА Томск.
Онлайн-анкета содержит 7 вопросов, которые на примере простых ситуаций выявляют Ваши знания трудового законодательства: к примеру, в какой срок работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении, какие выплаты положены работнику в день увольнения, в какой срок сокращенному работнику нужно зарегистрироваться в центре занятости и др.
Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20171221/prava-i-obyazannosti-popavshih-pod-sokraschenie-test/?r=52592.
Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20171221/prava-i-obyazannosti-popavshih-pod-sokraschenie-test/?r=52592.
- Категория: Центр занятости населения
На сегодняшний день портал www.trudvsem.ru содержит информацию о более чем 1 млн 400 тыс. вакансий по всей России; из них в Томской области – 12,1 тыс. рабочих мест.
Чтобы найти на портале вакансию, подходящую именно вам, можно задать различные критерии поиска: укажите интересующий регион, заработную плату, требуемый опыт работы, образование, сферу деятельности и др. Отдельно можно посмотреть вакансии работодателей, предлагающих поддержку при переезде, включая предоставление жилья, компенсацию проезда и другие возможности.
Среди актуальных предложений от работодателей Томской области – более 3 тыс. вакансий в сфере производства, более 2 тыс. – в сферах строительства и транспорта, более 1 тыс. – в сфере здравоохранения.
Все вакансии и работодатели на портале www.trudvsem.ru подлежат проверке. Посмотреть видеоинструкцию по поиску вакансий на сайте можно здесь: http://rabota.tomsk.ru/video/index/fad0cc62-4f17-4f5b-893e-29d0d48eab8a/?page=1.
- Категория: Центр занятости населения
Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 05.12.2017 №366-ФЗ) (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения, включая размещение работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.
В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя». Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.
Более подробную информацию можно получить https://trudvsem.ru/migration/info.
В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя». Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.
Более подробную информацию можно получить https://trudvsem.ru/migration/info.
- Категория: Центр занятости населения
Портал www.rabota.tomsk.ru поможет найти работу или работника в режиме онлайн. Сегодня сайт предлагает более 12,3 тыс. вариантов работы в Томской области, банк резюме содержит сведения о 9,3 тыс. соискателей.
Специалисты кадровых служб могут самостоятельно просмотреть банк резюме и ввести необходимые требования к работникам, по результатам поиска оперативно связаться с интересующим кандидатом и назначить собеседование.
Соискатели, в свою очередь, с помощью Интерактивного портала могут самостоятельно разместить свое резюме в региональном банке. Готовое резюме проходит проверку в центре занятости и затем публикуется на сайте. Банком резюме пользуются сотрудники центров занятости – в процессе подбора кадров по заявке работодателя, что значительно повышает шансы на успешное трудоустройство.
Все возможности Интерактивного портала доступны после входа в Личный кабинет. Для этого не требуется посещать центр занятости и проходить процедуру регистрации – достаточно данных с портала Госуслуг (кнопка «Войти через Госуслуги»).
Для справки. Интерактивный портал службы занятости населения Томской области был запущен в июле 2015 г. С момента начала работы ресурс посетили уже более 220 тыс. человек.
- Категория: Центр занятости населения
14 декабря 2017 года с 10.00 до 12.00 специалисты областного Департамента труда и занятости населения проведут телефонную горячую линию по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Задать вопросы можно по телефонам: 8 (3822) 46-90-53, 46-93-88, 46-86-47.
- Категория: Центр занятости населения
С начала 2017 года за пределами Томской области служба занятости трудоустроила 63 человека.
Чаще всего томичи переезжали за работой в Ханты-Манскийский автономный округ, Новосибирскую, Кемеровскую, Тюменскую области, Красноярский, Пермский и Краснодарский края, в Ямало-Ненецкий автономный округ, а также в Москву и Санкт-Петербург. Среди профессий наиболее востребованными при переезде оказались электрогазосварщик, водитель вездехода, инженер, помощник бурильщика, механик, геолог и инженер.
Такую статистику начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных привела на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Ознакомиться с вакансиями в других регионах и посмотреть варианты трудоустройства с поддержкой при переезде можно на портале «Работа в России». Это удобная и для работодателей, и для соискателей площадка, где размещено более 1,4 миллиона рабочих мест, в том числе более 10 тысяч — в Томской области», — уточнила Светлана Грузных.
По данным социологического опроса, проведенного областным департаментом труда, главными факторами, влияющими на решение человека о переезде в другой регион, являются достойная заработная плата, наличие обустроенного жилья, социальные гарантии, возможность карьерного роста и хороший коллектив. Вместе с тем каждый пятый опрошенный выразил готовность переехать ради трудоустройства внутри Томской области.
В настоящее время на интерактивном портале службы занятости www.rabota.tomsk.ru продолжается опрос «Готовы ли вы ехать за работой», стать его участником может любой желающий.
Такую статистику начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных привела на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Ознакомиться с вакансиями в других регионах и посмотреть варианты трудоустройства с поддержкой при переезде можно на портале «Работа в России». Это удобная и для работодателей, и для соискателей площадка, где размещено более 1,4 миллиона рабочих мест, в том числе более 10 тысяч — в Томской области», — уточнила Светлана Грузных.
По данным социологического опроса, проведенного областным департаментом труда, главными факторами, влияющими на решение человека о переезде в другой регион, являются достойная заработная плата, наличие обустроенного жилья, социальные гарантии, возможность карьерного роста и хороший коллектив. Вместе с тем каждый пятый опрошенный выразил готовность переехать ради трудоустройства внутри Томской области.
В настоящее время на интерактивном портале службы занятости www.rabota.tomsk.ru продолжается опрос «Готовы ли вы ехать за работой», стать его участником может любой желающий.
Рынок труда
Полезные ссылки
![[(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]](/images/images/TsZN_shema_proezda.JPG){kind=link}