-
Населению
- Центр занятости населения
Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-40-40;
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.
Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.
К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.
Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.
К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
13 апреля с 14.00 в Центре занятости (ул. Строителей, 59) проводится мини-ярмарка по профессиям: автоэлектрик; водитель автомобиля; диспетчер автомобильного транспорта; инженер ПТО; механик по выпуску транспорта.
Приглашаем на собеседование с работодателем всех ищущих работу, желающих сменить место работы и безработных граждан. При себе иметь: паспорт, трудовую книжку, документ, подтверждающий квалификацию, резюме.
Тел. для справок: 5-98-33.
Приглашаем на собеседование с работодателем всех ищущих работу, желающих сменить место работы и безработных граждан. При себе иметь: паспорт, трудовую книжку, документ, подтверждающий квалификацию, резюме.
Тел. для справок: 5-98-33.
В Томской области Администрацией Томской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» и объединениями работодателей заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год (далее – Соглашение).
Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Томской области и не участвовавшим в заключение данного Соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в Департамент труда и занятости населения Томской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, следует направлять в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул.Киевская, 76.
Департамент труда и занятости населения Томской области в случаях получения отказов работодателей от присоединения к Соглашению проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а также направляет копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда по Томской области.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в Департамент труда и занятости населения Томской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, следует направлять в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул.Киевская, 76.
Департамент труда и занятости населения Томской области в случаях получения отказов работодателей от присоединения к Соглашению проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а также направляет копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда по Томской области.
Контактные телефоны: (3822) 469-068, (3822) 469-941.
С.Н.Грузных,
начальник Департамента труда и занятости населения Томской области
начальник Департамента труда и занятости населения Томской области
- РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 ГОД [PDF 56.1 Кб]
С 01.01.2018 на организации с численностью сотрудников от 35 человек возложена обязанность по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.
В целях расширения возможности трудоустройства инвалидов работодатели имеют право арендовать рабочие места у других работодателей или заключать соглашения об организации рабочих мест у других работодателей.
Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям, ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.
В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).
Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.
С начала 2018 года работодатели предоставили в центр занятости информацию о 119 вакансиях для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, уборщик территории, архивариус, рабочий по благоустройству, младший воспитатель, бухгалтер, водитель автомобиля (кат.В) и др.
Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07, контактное лицо: Альберт Анна Ивановна.
Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям, ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.
В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).
Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.
С начала 2018 года работодатели предоставили в центр занятости информацию о 119 вакансиях для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, уборщик территории, архивариус, рабочий по благоустройству, младший воспитатель, бухгалтер, водитель автомобиля (кат.В) и др.
Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07, контактное лицо: Альберт Анна Ивановна.
Проверить свой уровень осведомленности о правах и обязанностях работников, попавших под сокращение, Вы можете с помощью теста, разработанного совместно департаментом труда и занятости населения и РИА Томск.
Онлайн-анкета содержит 7 вопросов, которые на примере простых ситуаций выявляют Ваши знания трудового законодательства: к примеру, в какой срок работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении, какие выплаты положены работнику в день увольнения, в какой срок сокращенному работнику нужно зарегистрироваться в центре занятости и др.
Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20171221/prava-i-obyazannosti-popavshih-pod-sokraschenie-test/?r=52592.
Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20171221/prava-i-obyazannosti-popavshih-pod-sokraschenie-test/?r=52592.
Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 05.12.2017 №366-ФЗ) (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения, включая размещение работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.
В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя». Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.
Более подробную информацию можно получить https://trudvsem.ru/migration/info.
В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя». Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.
Более подробную информацию можно получить https://trudvsem.ru/migration/info.
14 декабря 2017 года с 10.00 до 12.00 специалисты областного Департамента труда и занятости населения проведут телефонную горячую линию по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Задать вопросы можно по телефонам: 8 (3822) 46-90-53, 46-93-88, 46-86-47.
29 сентября областной Департамент труда и занятости населения проведет телефонную «горячую» линию, посвященную вопросам трудового законодательства и охраны труда.
С 9.00 до 18.00 специалисты Департамента будут принимать сообщения о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 46-86-47.
По вопросам охраны труда обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-30, 46-99-41.
«Горячая линия» работает в Департаменте каждую последнюю пятницу месяца с 9.00 до 18.00
Уважаемый работодатель! Центр занятости приглашает принять участие в ведомственной целевой программе Томской области «Регулирование рынка труда» по следующим направлениям:
- 1. Организация временного трудоустройства граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
- 2. Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
- 3. Сопровождение (наставничество) инвалидов в возрасте до 35 лет, трудоустроенных на постоянные рабочие места.
- 4. Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
В соответствии с порядками реализации мероприятий, утвержденных Распоряжением Департамента труда и занятости населения Томской области от 12.09.2017г. №86, работодателям предоставляется субсидия на возмещение части затрат.
По мероприятиям 1 и 2 предусмотрено возмещение работодателю части затрат на оплату труда граждан из расчета величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в месяц на одного человека за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, увеличенного на страховые взносы на пенсионное, социальное, медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и на районный коэффициент.
По мероприятию 3 предусмотрено возмещение работодателю части затрат на оплату труда граждан из расчета половины величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в месяц на одного человека за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, увеличенного на страховые взносы на пенсионное, социальное, медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и на районный коэффициент, за каждого инвалида.
По мероприятию 4 предусмотрено возмещение работодателю затрат на оборудование (оснащение) одного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида в размере не более 100,0 тыс.рублей.
По вопросам участия в Программе обращаться по телефону 8 (38259) 3-56-69, либо в Центр занятости населения, ул. Строителей, 59, каб. 6, Альберт Анна Ивановна.
По вопросам участия в Программе обращаться по телефону 8 (38259) 3-56-69, либо в Центр занятости населения, ул. Строителей, 59, каб. 6, Альберт Анна Ивановна.
На сегодняшний день портал www.trudvsem.ru содержит информацию о более чем 1 млн 400 тыс. вакансий по всей России; из них в Томской области – 12,1 тыс. рабочих мест.
Чтобы найти на портале вакансию, подходящую именно вам, можно задать различные критерии поиска: укажите интересующий регион, заработную плату, требуемый опыт работы, образование, сферу деятельности и др. Отдельно можно посмотреть вакансии работодателей, предлагающих поддержку при переезде, включая предоставление жилья, компенсацию проезда и другие возможности.
Среди актуальных предложений от работодателей Томской области – более 3 тыс. вакансий в сфере производства, более 2 тыс. – в сферах строительства и транспорта, более 1 тыс. – в сфере здравоохранения.
Все вакансии и работодатели на портале www.trudvsem.ru подлежат проверке. Посмотреть видеоинструкцию по поиску вакансий на сайте можно здесь: http://rabota.tomsk.ru/video/index/fad0cc62-4f17-4f5b-893e-29d0d48eab8a/?page=1.
Портал www.rabota.tomsk.ru поможет найти работу или работника в режиме онлайн. Сегодня сайт предлагает более 12,3 тыс. вариантов работы в Томской области, банк резюме содержит сведения о 9,3 тыс. соискателей.
Специалисты кадровых служб могут самостоятельно просмотреть банк резюме и ввести необходимые требования к работникам, по результатам поиска оперативно связаться с интересующим кандидатом и назначить собеседование.
Соискатели, в свою очередь, с помощью Интерактивного портала могут самостоятельно разместить свое резюме в региональном банке. Готовое резюме проходит проверку в центре занятости и затем публикуется на сайте. Банком резюме пользуются сотрудники центров занятости – в процессе подбора кадров по заявке работодателя, что значительно повышает шансы на успешное трудоустройство.
Все возможности Интерактивного портала доступны после входа в Личный кабинет. Для этого не требуется посещать центр занятости и проходить процедуру регистрации – достаточно данных с портала Госуслуг (кнопка «Войти через Госуслуги»).
Для справки. Интерактивный портал службы занятости населения Томской области был запущен в июле 2015 г. С момента начала работы ресурс посетили уже более 220 тыс. человек.
С начала 2017 года за пределами Томской области служба занятости трудоустроила 63 человека.
Чаще всего томичи переезжали за работой в Ханты-Манскийский автономный округ, Новосибирскую, Кемеровскую, Тюменскую области, Красноярский, Пермский и Краснодарский края, в Ямало-Ненецкий автономный округ, а также в Москву и Санкт-Петербург. Среди профессий наиболее востребованными при переезде оказались электрогазосварщик, водитель вездехода, инженер, помощник бурильщика, механик, геолог и инженер.
Такую статистику начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных привела на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Ознакомиться с вакансиями в других регионах и посмотреть варианты трудоустройства с поддержкой при переезде можно на портале «Работа в России». Это удобная и для работодателей, и для соискателей площадка, где размещено более 1,4 миллиона рабочих мест, в том числе более 10 тысяч — в Томской области», — уточнила Светлана Грузных.
По данным социологического опроса, проведенного областным департаментом труда, главными факторами, влияющими на решение человека о переезде в другой регион, являются достойная заработная плата, наличие обустроенного жилья, социальные гарантии, возможность карьерного роста и хороший коллектив. Вместе с тем каждый пятый опрошенный выразил готовность переехать ради трудоустройства внутри Томской области.
В настоящее время на интерактивном портале службы занятости www.rabota.tomsk.ru продолжается опрос «Готовы ли вы ехать за работой», стать его участником может любой желающий.
Такую статистику начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных привела на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Ознакомиться с вакансиями в других регионах и посмотреть варианты трудоустройства с поддержкой при переезде можно на портале «Работа в России». Это удобная и для работодателей, и для соискателей площадка, где размещено более 1,4 миллиона рабочих мест, в том числе более 10 тысяч — в Томской области», — уточнила Светлана Грузных.
По данным социологического опроса, проведенного областным департаментом труда, главными факторами, влияющими на решение человека о переезде в другой регион, являются достойная заработная плата, наличие обустроенного жилья, социальные гарантии, возможность карьерного роста и хороший коллектив. Вместе с тем каждый пятый опрошенный выразил готовность переехать ради трудоустройства внутри Томской области.
В настоящее время на интерактивном портале службы занятости www.rabota.tomsk.ru продолжается опрос «Готовы ли вы ехать за работой», стать его участником может любой желающий.
Рынок труда
Регистрируемый рынок труда
(февраль 2025 года) [pdf]
Востребованные должности специалистов (служащих)
(февраль 2025 года) [pdf]
Востребованные рабочие профессии
(февраль 2025 года) [pdf]
Наиболее высокооплачиваемые вакансии, заявленные в службу занятости населения г.Стрежевой за февраль 2025 года [pdf]
Полезные ссылки
![[(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]](/images/images/TsZN_shema_proezda.JPG){kind=link}