Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области

Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
 
 
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-40-40;
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной

Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.

Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.

Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.

К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
На территории Хабаровского края реализуется Программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Хабаровский край включен в перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. 

Заинтересованные граждане могут ознакомиться с вакансиями работодателей, которые необходимы для реализации инвестиционных проектов на территории Хабаровского края (перечень вакансий прилагается).
В случае заинтересованности граждан участвовать в программе, специалисты центра занятости могут оказать содействие по заполнению и направлению резюме работодателю.

  • Сводная потребность работодателей [pdf 46 Кб]

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
В целях повышения трудовой мобильности граждан Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» в 2018 году проводится цикл видео-собеседований работодателей Санкт-Петербурга с ищущими работу гражданами, проживающими в других субъектах Российской Федерации. Видео-собеседования проводятся с использованием Skype. 
Ближайшее видео-собеседование пройдет 31.10.2018 (перечень вакансий прилагается) в центре занятости г. Стрежевого (ул. Строителей, д. 59) для заинтересованных граждан, желающих переехать для работы в Санкт-Петербург.
Для участия в мероприятии необходимо:
1. Ознакомиться со списком вакансий.
2. Записаться у специалиста Службы занятости. Телефон 5-99-14.
3. Прийти в назначенное время на видеособеседование с работодателем.
 

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. 
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащие ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством об административных правонарушениях. Согласно статьи 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
С июля 2015 года в России проходит акция «Неделя без турникетов» - широкомасштабное профориентационное мероприятие федеральной программы «Работай в России!». Проект направлен на то, чтобы привлечь молодых квалифицированных сотрудников, познакомить учащихся и студентов с предприятиями и профессиями, востребованными на рынке труда, показать им и их родителям реальные рабочие места и условия труда.
Учитывая большую социальную значимость акции и актуальность вопроса подготовки кадров реального сектора экономики региона, Центр занятости населения приглашает организации города Стрежевого присоединиться к акции «Неделя без турникетов»: в рамках мероприятия познакомить школьников и студентов с работой вашего предприятия, провести экскурсии или организовать мастер-классы, встречи с представителями профессий, заслуженными работниками, организовать посещение музеев (при наличии), также показать реальные рабочие условия, рассказать о возможностях для их дальнейшего трудоустройства в родном городе.
В апреле 2018 года в акции приняли участие более 100 предприятий Томской области. Участниками экскурсий стали более 2,8 тысячи школьников и студентов Томской области.
Акция «Неделя без турникетов» будет проходить с 15 по 21 октября 2018 года. Организатором акции является Департамент труда и занятости населения Томской области, Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Стрежевого». Приглашаем принять участие в этом важном для молодежи города мероприятии!
По вопросам участия в акции вы можете обратиться в Центр занятости населения города Стрежевого (ул. Строителей, д. 59) по тел. 8 (38-259) 5-99-07, 8 (38-259) 5-99-17 или электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а процедура предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных нормативных актах.
Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области № 129 от 13.08.2015 утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное - это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
С 01.01.2018 на организации с численностью сотрудников от 35 человек возложена обязанность по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.
В целях расширения возможности трудоустройства инвалидов работодатели имеют право арендовать рабочие места у других работодателей или заключать соглашения об организации рабочих мест у других работодателей.
Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.
В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).
Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.
В настоящее время в центре занятости имеется 117 вакансий для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, архивариус, кассир, разнорабочий, уборщик производственных и служебных помещений, водитель автомобиля (кат. В) и др.
Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07 (Альберт Анна Ивановна).

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
09 июля в 14.00 в помещении Центра занятости (ул. Строителей, д. 59) проводится мини-ярмарка вакансий рабочих мест по профессиям: 
  • бухгалтер расчетной группы, среднее профессиональное образование, опыт работы от 1 года;
  • кассир, среднее профессиональное образование.
Приглашаем на собеседование с работодателем всех ищущих работу, желающих сменить место работы и безработных граждан. При себе иметь: паспорт, трудовую книжку, документ, подтверждающий квалификацию, резюме.
Тел. для справок: 5-98-33.
 

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Департамент труда и занятости возмещает работодателям денежные средства на стажировки выпускников ссузов и вузов, в том числе выпускников с инвалидностью.
В 2018 году на программу выделено более 8 млн. рублей. Для получения средств работодатель должен заключить с департаментом договор, трудоустроить выпускника и выплатить ему заработную плату.
Служба занятости возмещает работодателям только часть средств – 7 800 рублей в месяц, увеличенных на районный коэффициент и на страховые взносы. В 2018 году предусмотрено возмещение средств как коммерческим, так и некоммерческим организациям.
- Помощь выпускникам в трудоустройстве сегодня – очень важная задача, которая стоит перед обществом, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. - Окончив учебные заведения, молодые люди озадачены вопросом, куда пойти на работу. Работодатели, в свою очередь, не хотят принимать в компании молодых специалистов без опыта. Государственные субсидии – хороший инструмент стимуляции работодателей. Стажировки в компаниях в дальнейшем могут привести к постоянному трудоустройству выпускников или дать им хоть какой-то опыт работы в профильной сфере деятельности.
Чтобы получить денежные средства, работодателям на момент подачи документов необходимо исполнить обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, штрафов, не иметь задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства. Денежные средства не могут получить иностранные юридические лица.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Мобильное приложение государственного портала «Работа в России» поможет вам найти вакансии и выбрать оптимальный для проживания и трудоустройства регион России. 
Приложение дает возможность:
  • Выполнить поиск работы с учетом ваших пожеланий и требований.
  • Просмотреть информацию по вакансиям и компаниям.
  • Найти ближайшую к вашему месту проживания вакансию, ознакомиться с предложениями по аренде/продаже жилья рядом с понравившимся местом работы.
  • Создать, отредактировать или обновить резюме.
  • Отправить отклик на понравившиеся вакансии.
  • Просмотреть приглашения на собеседования от работодателей.
  • Оценить уровень жизни в регионе по основным показателям, таким как доступность жилья и социальных объектов, средняя заработная плата.
  • Получить информацию об инвестиционных проектах и региональных программах содействия занятости населения.
  • Ознакомиться со статистикой по рынку труда в разрезе регионов.
  • Подобрать ближайший центр занятости, получить контактную информацию о нем.
Эффективный поиск вакансий по обширной базе позволит вам быстро найти работу в любом регионе РФ. Установите мобильное приложение и получите доступ к базе вакансий из любого места!
 

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Круглый стол «Работники 14+. Форматы занятости подростков в летний период» состоялся 5 июня в ТГУ. Модератором круглого стола был Заместитель Губернатора Томской области по социальной политике Иван Деев.
- Тема сложная, но крайне важная, - прокомментировал заместить губернатора. - Ежегодно служба занятости трудоустраивает тысячи школьников. Для ребят – это первый рабочий день, первый наставник, первая зарплата. От опыта, который они получат – зависит будущее отношение человека к труду. Мне повезло в жизни - когда я учился в школе, у меня была возможность проходить практику в МСЧ №2. Это был переломный момент – я сделал выбор профессии, узнал, что врачи – это не только белый халат, но и кровь, боль, переживания людей, радость выздоравления. У нас в классе учились 25 человек – после школы все пошли учиться в медицинские вузы.
На круглом столе участники обсудили успешные практики вовлечения подростков в трудовую деятельность, проблемы, с которыми сталкиваются организации при трудоустройстве несовершеннолетних. В обсуждении приняли участие крупные компании Томска: АО «Городской сад», ОАО «Манотомь», ООО «Жилсервис ТДСК», ООО "Томскнефтехим", ГК «Лама», АО "НИИПП", ОАО "ТЭМЗ" и др.
По словам Ивана Деева, летнее трудоустройство подростков необходимо развивать дальше и вовлекать новых работодателей, увеличивать количество вакансий. Участники круглого стола обратили внимание на необходимость пересмотра подхода к стимулированию работодателей, предложили трудоустраивать подростков по отраслям.
- Нужно обратить внимание на распределение подростков по рабочим местам, - прокомментировал Иван Деев. – Стоит брать детей на работу, которая будет связана с их профессиональными предпочтениями. Сейчас многие школы начинают готовить детей к поступлению в вуз по конкретным дисциплинам – биология, физика и др. Это упростит задачу работодателям, сделает практику трудоустройства подростков привлекательней – они познакомятся с будущими специалистами, которым интересна конкретная отрасль.
Для справки. В рамках Трудового лета планируется трудоустройство порядка 5200 подростков, в том числе - не менее 700 человек, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних, внутришкольном учете.
В этом году организованы разные формы занятости подростков: школьные бригады, отряды, лагеря, строительные студенческие отряды. Для повышения эффективности работы подростков и их профессиональной ориентации, за участниками закрепят наставников из числа педагогов и специалистов организаций.
kruglii stol

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Трудоустройство подростков в организации здравоохранения в Томской области началось первого июня и продлится в течение всего лета.
В целях профессионального самоопределения подростков департамент труда и занятости населения и департамент здравоохранения выступили с инициативой предоставить рабочие места в медучреждениях школьникам, планирующим поступать в образовательные организации медицинского профиля.
- Организация летней занятости подростков в медучреждениях станет началом системной работы по привлечению кадров в сферу здравоохранения, - прокомментировала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. – Служба занятости провела профориентационную работу по всей области и выявила 300 ребят, желающих в будущем связать свою профессиональную деятельность с медициной.
- По инициативе губернатора в Томской области разработана большая кадровая программа, рассчитанная до 2020 года. И работа со школьниками – одно из многих мероприятий для привлечения в отрасль в данном случае потенциальных работников, – отметил начальник департамента здравоохранения Александр Холопов. - Многие руководители с удовольствием не только окажут поддержку школьникам, предоставляя возможность летом заработать, но и будут рады показать жизнь медицинской организации изнутри. Очень надеемся, что на многих старшеклассников это положительно повлияет при выборе профессии, и школьники сделают свой выбор уже более осознано.
Готовы взять к себе подростков около 29 организаций – дети изнутри посмотрят на работу больниц.
Участники пройдут входное анкетирование – организаторы выявят ожидания школьников от работы в медучреждениях, определят их готовность к выбору профессии. Для школьников проведут экскурсии – расскажут об истории работы медицинских организаций, покажут работу отделений.
Участники также будут общаться с медицинскими работниками и главными врачами – услышат истории профессионального становления, узнают, как они выбрали свою профессию.
В 2017 году в учреждения сферы здравоохранения Томской области были трудоустроены 70 подростков при содействии службы занятости.
  1. Минтруд России планирует развивать новые сервисы для молодежи на портале «Работа в России»
  2. Социальная сеть SKILLSNET
  3. Приглашаем работодателей к сотрудничеству
  4. Служба занятости и работодатель – партнеры на рынке труда