Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 10 сентября 2020

Статья 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

В целях создания условий для реализации установленного Конституцией Российской Федерации права граждан на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи, создания условий для осуществления прав и свобод граждан, защиты их законных интересов, повышения уровня социальной защищенности, а также обеспечения их доступа к правосудию принят Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Федеральный закон № 324-ФЗ устанавливает основные гарантии реализации прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи в Российской Федерации, организационно-правовые основы формирования государственной и негосударственной систем бесплатной юридической помощи и организационно-правовые основы деятельности по правовому информированию и правовому просвещению населения.

• График приема граждан в рамках оказания бесплатной юридической помощи адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи [pdf]
• Информационный буклет о бесплатной юридической помощи в Томской области 07.09.2020 [pdf]

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 18 марта 2020

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своём портале "Работа в России" (trudvsem.ru) представила сервис "Профессиональная ориентация", где можно бесплатно пройти профтестирование, сообщили журналистам в пресс-службе ведомства.

Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям. Пройти профориентацию можно по двум популярным методикам – это карта интересов А.Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. В дальнейшем количество тестов планируется расширить.

Как отмечают специалисты службы занятости, ответив на вопросы, человек получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности.

Общероссийская база вакансий "Работа в России" является федеральной государственной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также гражданах, ищущих работу. В настоящее время на портале представлены более 1 млн 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 07 августа 2020

Меры поддержки безработных, разработанные департаментом труда и занятости Томской области, охватят более тысячи жителей региона.

Главные из них — временная занятость сотрудников, общественные работы, а также еженедельный дайджест «горячих вакансий» от работодателей. На сохранение занятости в регионе из федерального бюджета выделено 68,5 млн рублей.

«Одна из мер, которые предлагает служба занятости, — общественные работы. Благодаря им соискатели могут быстро получить дополнительный заработок и продолжать поиск основного места трудоустройства, — сообщила начальник департамента труда и занятости Томской области Светлана Грузных. — Мы уже сформировали банк предложений от заинтересованных работодателей: им такой формат тоже позволяет оперативно решить кадровую проблему, заменить отсутствующий персонал или привлечь сотрудников, находящихся в вынужденных отпусках».

Предприятия, готовые организовать общественные работы, получат из федерального бюджета субсидию на возмещение заработной платы в размере МРОТ, умноженный на районный коэффициент и страховые взносы.

«Работникам, оказавшимся под угрозой увольнения или в вынужденном отпуске, служба занятости также предлагает дополнительную временную работу на их собственных или других предприятиях. Заработную плату им также компенсируют за счет регионального бюджета», — подчеркнула Светлана Грузных.

Подать заявку на участие в мероприятиях и получить консультацию работодатели могут в Департаменте труда и занятости населения Томской области по телефону: (3822) 46-93-19. Соискатели, желающие принять участие в общественных работах, могут обращаться в Центр занятости по телефону (38259)59833, 8(913)856-4040.

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 27 марта 2020

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при  переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции,  рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». 

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.   

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос. 

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники  могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников. 

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные. 

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 10 июня 2020

Департамент труда и занятости населения Томской области совместно с областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения проводит семинар по обсуждению результатов правоприменительной практики соблюдения обязательных требований при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты/

Семинар состоится 19 июня 2020 года в форме «Вопрос-ответ»

На официальном сайте Департамента https://rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Проверки» (подраздел «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» - «Публичные мероприятия с подконтрольными субъектами» - 2020 год) размещены материалы по теме семинара:

• Доклад по правоприменительной практике Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов за период с 01.07.2019 по 31.12.2019 и с 01.01.2020 по 31.05.2020;
• Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
• Доклад в рамках проведения публичных мероприятий результатов правоприменительной практики Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (по итогам второго полугодия 2019 года и 5 месяцев 2020 года);
• Презентация «Квотирование рабочих мест для инвалидов»;
• Анкета для участника семинара.

Приглашаем принять участие в семинаре работодателей, представителей общероссийских объединений предпринимателей, представителей органов государственного контроля (надзора), органов прокуратуры, средств массовой информации, общественных организаций.

Вопросы по теме семинара можно задать с 10.00 до 17.00 часов по номеру «горячей» телефонной линии 8-800-200-12-02 (набрать цифру 5), а также в письменном виде, направив по адресам электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.; Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Замечания, предложения по докладам, а также заполненную анкету можно направить по адресам электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.; Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Ответы на все поступившие вопросы, замечания и предложения, будут размещены на официальном сайте Департамента в разделе «Проверки» (подраздел «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» - «Публичные мероприятия с подконтрольными субъектами» - 2020 год) 25.06.2020.

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 17 февраля 2020

В целях повышения трудовой мобильности граждан Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр трудовых ресурсов» в 2020 году проводится цикл видео-собеседований работодателей Санкт-Петербурга с ищущими работу гражданами, проживающими в других субъектах Российской Федерации и желающими переехать для работы в Санкт-Петербург. Видео-собеседования проводятся с использованием Skype. 

Дата и время проведения мероприятий на I полугодие 2020 года:

· 4 марта 2020 года

· 25 марта 2020 года

· 22 апреля 2020 года

· 20 мая 2020 года

Время проведения – с 11:00 до 14:00 часов (время московское).

Для участия в мероприятии необходимо:
1. Ознакомиться со списком вакансий (обновляется после каждого мероприятия http://gauctr.ru/videosobesedovaniya/).
2. Записаться у специалиста Службы занятости. Телефон 5-99-14.
3. Прийти в назначенное время на видеособеседование с работодателем.

• Сводный список вакансий [pdf]

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 10 июня 2020

Общероссийский ресурс предоставляет работодателям данные о соискателях бесплатно

У томских работодателей появилась возможность укомплектовать свой штат с помощью портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/cv/search ). Данный сервис по подбору вакансий и работников является государственной информационной системой федеральной службы по труду и занятости. Он создан, чтобы помочь людям найти работу, а работодателям — сотрудников. И в отличие от большинства коммерческих сайтов подобной направленности предоставляет информацию БЕСПЛАТНО.

Для получения доступа к информационной системе, работодателю необходимо зарегистрироваться и создать личный кабинет на сайте. Потом при помощи фильтров выбрать регион, район и населённый пункт, в котором он бы хотел рекрутировать сотрудников. К примеру, на конец мая в базе по Томской области находилось около 13400 актуальных резюме, по Томску — почти 7760, по Северску — 1165. Люди ищут работу водителей, слесарей, менеджеров, сисадминов, руководителей.

По данным департамента труда и занятости населения Томской области, рейтинг самых востребованных профессий возглавляют врачи различных специализаций, медсёстры, инженеры, воспитатели детских садов и продавцы. Также среди востребованных профессий – водители, охранники, военнослужащие, уборщики служебных помещений.

В размещённых на портале «Работа в России» резюме отражена максимально полная информация о соискателях. Через личный кабинет работодатель может запросить контактные данные заинтересовавших его специалистов, созвониться с ними или отправить им приглашение на собеседование, которое можно провести дистанционно — при помощи скайпа или иного сервиса онлайн-связи.

Портал обещает не только минимизировать время для поиска подходящего кандидата, но и помочь оптимизировать сам процесс. Например, в допразделе «Тесты» есть возможность прикрепить к каждой вакансии специальный тест.

«Тест может отражать специфику должности или быть универсальным для всех ваших кандидатов, — пишут администраторы портала. — Вы можете задать жёсткие условия отбора. И для вакансий, у которых предварительное тестирование является обязательным, возможность откликнуться у соискателей появится только после успешного прохождения тестирования. Ответы соискателей помогут вам ещё до собеседования оценить различные знания и навыки, сильные и слабые стороны кандидата».

Что касается соискателей, то они могут загрузить своё резюме в единую базу данных как при помощи специалистов службы занятости, так и самостоятельно — через личный кабинет. Верность загруженных данных — стаж, места работы и прочее — в любом случае проверят специалисты путём межведомственного взаимодействия. И выступят в роли модераторов, если это необходимо. Чтобы информация на сайте была не только надёжная, но и удобная в использовании.

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 13 февраля 2020

Хабаровский край включен в перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. Меры поддержки утверждены постановлением Правительства Хабаровсвкого края от 14.07.2015 № 191 «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов»

Если Вы ищете работу, готовы к переезду и обладаете востребованной профессией, Вам гарантируется стабильная, высокооплачиваемая и интересная работа, предоставляется жилье для Вас и Вашей семьи, оплачивается переезд, обустройство на новом месте.

В случае заинтересованности участвовать в программе, специалисты центра занятости могут оказать содействие по заполнению и направлению резюме работодателю. Ознакомиться с имеющейся потребностью для реализации инвестиционных проектов на территории Хабаровского края можно по ссылке https://trudvsem.ru/vacancy/search?_page=0&_mobility=true&_titleType=VACANCY_NAME&_regionIds=2700000000000&_publishDateType=ALL, а также в приложенном перечне.

Потребность работодателей в трудовых ресурсах, необходимых для привлечения из других субъектов Российской Федерации  в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов на 2020 год (по состоянию на 20.01.2020) [xls]

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 21 мая 2020

СПЕЦПРОЕКТ

Траектория опыта

Совместный проект со службой занятости населения Томской области

Получить дополнительное образование в 50+, проще, чем может показаться. А главное — совершенно бесплатно.

В первом совместном гиде со службой занятости населения рассказываем, что ждет работодателя, который намерен переобучить своего опытного работника по нацпроекту «Демография».

Важно: если человек уже состоит в трудовых отношениях, он не может устроиться на бесплатное обучение через центр занятости сам, в процесс обязательно должен участвовать работодатель. Организация может доверить настройку образовательного процесса центру занятости или полностью взять на себя все заботы об образовании сотрудника, а затем получить возврат потраченных средств (при соблюдении определенных условий).

Сегодня подробно рассказываем о первом варианте и делимся историями организаций, работники которых уже прошли переобучение.

Как выбрать?

Перечень образовательных программ для предпенсионеров включает 579 пунктов: от 3-D моделирования и вack-end разработки до эндоскопии и эффективной подготовки презентаций. Специальности — в самых разных сферах.

Образовательным учреждением, куда отправится «студент» может быть любая организация, с которой центр занятости заключает контракт на обучение сотрудников 50+. В Томске этим занимаются ведущие вузы и ссузы города. Также работник может учиться в другом городе или дистанционно.

Образовательную программу определяет кадровая служба предприятия: ей известен уровень образования, квалификация работников и кадровые потребности организации. Образовательная траектория получается индивидуальной, а подход к обучению — персонализированным.

Как составить?

Чтобы воспользоваться этими возможностями, работодателю необходимо обратиться в любой Центр занятости и предоставить информацию о работниках, которые хотят пройти обучение. С ним заключается соглашение, где указывается информация о будущих учениках. Затем подбирается   образовательная программа.

Как проходит?

После этого работники также обращаются в Центр занятости с заявлением о направлении на обучение и небольшим пакетом документов. Затем заключается договор о профессиональном обучении и сотрудники получают направление на курсы. Если обучение проходит в другом городе, работник может рассчитывать на суточные и компенсацию проезда и аренды жилья.

Важный момент: работодатель обязуется не увольнять обученного работника в течение года после прохождения образовательных курсов.

В конце обучения  студенты 50+ сдают экзамены, получают дипломы или удостоверения, и с новыми силами и знаниями возвращаются на предприятие.

Опыт и новые компетенции

О собственном опыте взаимодействия с томским центром занятости нам рассказали представители двух разных организаций, которые отправили своих сотрудников предпенсионного возраста на курсы повышения квалификации. 

МНЕНИЕ

Елена Полежаева

Заведующая МБДОУ №4 «Монтессори» г.Томска

— В первый раз мы отправили на обучение двух педагогов предпенсионного возраста в октябре–ноябре прошлого года. Педагоги вернулись после курсов вдохновленные. Они попали на курсы по работе с детьми с ОВЗ, организованные на базе ТГПУ. Курсы — это опытные педагоги и психологи, практикоориентированное обучение, много конкретного материала. Даже если эти педагоги потом не будут работать с детьми с ОВЗ, но встретятся со сложным поведением воспитанников или трудностями при усвоении ими материала, то они будут иметь новые эффективные инструменты для работы.

Сейчас с нами напрямую связываются представители службы занятости, спрашивают, сколько у нас людей предпенсионного возраста. Мы составили заявку и сейчас согласовываем программы — три на выбор: по-прежнему осталась программа по работе с детьми с ОВЗ, добавилась робототехника и работа с современным презентационным оборудованием — интерактивными досками, столами и так далее. Все это востребовано в образовании сейчас, и людям, по сути, дают шанс быть успешными в этом направлении. Мы планируем, что в ближайшее время 4 человека у нас пройдут курсы.

МНЕНИЕ

Мария Мальцева

Завод крупнопанельного домостроения ТДСК, кадровая служба

— Считается, что человек в возрасте — умный, образование имеет, он — практик, уже может быть наставником. Но я считаю: человек должен свои знания обновлять, постоянно саморазвиваться. А предприятие чаще старается обучать молодежь. Поэтому для людей предпенсионного возраста эти курсы стали очень хорошей поддержкой, у них появляется ощущение, что они не выброшены за борт.

Сложно было решиться — надо\не надо, убедить руководителя. Есть система, есть человек на своем месте, а тут надо его куда-то отправить... В итоге работники отучились три недели, мы им оплачивали учебный отпуск. Люди учились спокойно.

Сейчас находимся на стадии подбора программ. Нам из Центра занятости скинули предложение, по 2-3 профиля для каждого человека. Выбираем. Повышая уровень своих работников можно повысить и уровень своего предприятия. Причем совершенно бесплатно.

Подать заявку на обучение сотрудников 50+ можно в любом центре занятости.

Узнать условия и подать заявку на обучение http://starsheepokolenie.tilda.ws 

Категория: Центр занятости населения

Опубликовано: 03 февраля 2020

03 февраля в 15.00 в Центре занятости (ул. Строителей, д. 59) проводится мини-ярмарка по вакансии старший менеджер по обслуживанию клиентов, наличие среднего-профессионального либо высшего образования, без предъявления требований к опыту работы, приглашаем всех заинтересованных граждан.

Тел. для справок: 5-98-33.