-
Населению
- Центр занятости населения
Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-40-40;
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.
Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.
К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.
Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.
К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Департамент труда и занятости населения Томской области и компания СИБУР 16 августа подписали дорожную карту о сотрудничестве.
В ее рамках подготовленные инспекторы службы занятости во всех районах области будут оказывать помощь компании СИБУР в подборе высококвалифицированных кадров для эксплуатации строящегося в Тюменской области крупнейшего в России нефтехимического комплекса «ЗапСибНефтехим».
Мощность производства составит 2 млн тонн полимеров в год. Общая площадь комплекса — 460 га. На основном производстве будут работать 1700 человек, 300 из которых компания намеревается отобрать в Томской области, при этом около двух третей из этого числа составят работники томской площадки СИБУРа, остальные — кандидаты с внешнего рынка.
«Мы даем точку входа в компанию через службы занятости, которые есть в каждом районе Томской области. У нас инспекторы знают все о СИБУРе, все требования компании к соискателям. И договоренность инспектора непосредственно с кадровой службой компании приведет к быстрому взаимодействию», — сказала начальник областного департамента труда и занятости населения Светланы Грузных.
По словам директора по управлению персоналом ООО «Томскнефтехим» Андрея Белова, сегодня компании уже удалось набрать около 80 % инженерного состава. Сегодня компании требуются аппаратчики, машинисты, слесари-ремонтники и слесари КИПиА.
СИБУР предлагает соискателям выгодные условия, достойный уровень заработной платы, оплату билетов и багажа, а также единоразовую компенсацию в размере 100 тысяч рублей. Кроме того, это полностью укомплектованное служебное жилье, где нужно будет платить только за комуслуги, а через пять лет можно будет выкупить его за 50 % стоимости. Однако, чтобы получить такой соцпакет, нужно обладать высоким уровнем профессиональных компетенций.
Информацию о вакансиях СИБУРа можно получить в любом центре занятости Томской области, на сайте http://www.rabota.tomsk.ru/, а также напрямую у менеджера по комплектации персонала Марины Александровны Козинец по телефону +7 (3822) 702-070, доб. 2265, а также по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Для решения индивидуальных вопросов дублеров и кандидатов в программу работает специальный электронный ящик Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Также в СИБУРе начал работать единый федеральный номер для соискателей 8-800-250-10-10.
Мощность производства составит 2 млн тонн полимеров в год. Общая площадь комплекса — 460 га. На основном производстве будут работать 1700 человек, 300 из которых компания намеревается отобрать в Томской области, при этом около двух третей из этого числа составят работники томской площадки СИБУРа, остальные — кандидаты с внешнего рынка.
«Мы даем точку входа в компанию через службы занятости, которые есть в каждом районе Томской области. У нас инспекторы знают все о СИБУРе, все требования компании к соискателям. И договоренность инспектора непосредственно с кадровой службой компании приведет к быстрому взаимодействию», — сказала начальник областного департамента труда и занятости населения Светланы Грузных.
По словам директора по управлению персоналом ООО «Томскнефтехим» Андрея Белова, сегодня компании уже удалось набрать около 80 % инженерного состава. Сегодня компании требуются аппаратчики, машинисты, слесари-ремонтники и слесари КИПиА.
СИБУР предлагает соискателям выгодные условия, достойный уровень заработной платы, оплату билетов и багажа, а также единоразовую компенсацию в размере 100 тысяч рублей. Кроме того, это полностью укомплектованное служебное жилье, где нужно будет платить только за комуслуги, а через пять лет можно будет выкупить его за 50 % стоимости. Однако, чтобы получить такой соцпакет, нужно обладать высоким уровнем профессиональных компетенций.
Информацию о вакансиях СИБУРа можно получить в любом центре занятости Томской области, на сайте http://www.rabota.tomsk.ru/, а также напрямую у менеджера по комплектации персонала Марины Александровны Козинец по телефону +7 (3822) 702-070, доб. 2265, а также по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Для решения индивидуальных вопросов дублеров и кандидатов в программу работает специальный электронный ящик Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Также в СИБУРе начал работать единый федеральный номер для соискателей 8-800-250-10-10.
Фото представлены РИА Томск
За семь месяцев 2017 года центры занятости Томской области нашли работу для 309 «особенных» специалистов.
Они трудятся администраторами, лаборантами, операторами видеозаписи, бухгалтерами, секретарями и открывают свое дело при господдержке. С января по июль пять соискателей с инвалидностью воспользовались такой помощью от службы занятости: получили финансовую поддержку и стали предпринимателями (в Парабельском районе открыли бизнес по оказанию клининговых услуг и мастерскую по ремонту обуви, в Томске и Первомайском районе — основали крестьянско-фермерские хозяйства).
На временные работы в 2017 году трудоустроено более 100 человек с ограничениями по здоровью, из них 17 — несовершеннолетние. Подростки с инвалидностью привлекались в трудовые бригады при школах, работали помощниками вожатого.
На сегодня в региональном банке вакансий более 600 предложений работы для «особенных» соискателей. Ознакомиться с вариантами трудоустройства можно в центре занятости населения по месту жительства, на интерактивном портале службы занятости (раздел «Банк вакансий для особых категорий граждан»), а также на портале «Работа в России».
На временные работы в 2017 году трудоустроено более 100 человек с ограничениями по здоровью, из них 17 — несовершеннолетние. Подростки с инвалидностью привлекались в трудовые бригады при школах, работали помощниками вожатого.
На сегодня в региональном банке вакансий более 600 предложений работы для «особенных» соискателей. Ознакомиться с вариантами трудоустройства можно в центре занятости населения по месту жительства, на интерактивном портале службы занятости (раздел «Банк вакансий для особых категорий граждан»), а также на портале «Работа в России».
За 6 месяцев 2017 года специалистами областного Департамента труда и занятости населения выявлено 8 случаев распространения на сайтах информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера.
Работодатели незаконно указывали в вакансиях требования, не связанные с деловыми качествами соискателей: пол, возраст, место жительства, наличие личного автомобиля, отсутствие вредных привычек, приятная внешность и др.
- По выявленным фактам специалистами Департамента составлены протоколы об административных правонарушениях, по результатам их рассмотрения в 7 случаях назначены административные штрафы, - пояснила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.
Запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, установлен законом «О занятости населения в Российской Федерации».
К ответственности за распространение информации могут быть привлечены работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, на которых опубликованы вакансии с дискриминационными требованиями, а также уполномоченные ими лица, ответственные за размещение информации на данных сайтах. Размер штрафов составляет от 500 до 1 тыс. руб. для граждан, от 3 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 10 до 15 тыс. руб. для юридических лиц.
Для справки. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанной нормой предусмотрены случаи, когда установление различий, исключений и ограничений не является дискриминацией.
- По выявленным фактам специалистами Департамента составлены протоколы об административных правонарушениях, по результатам их рассмотрения в 7 случаях назначены административные штрафы, - пояснила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.
Запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, установлен законом «О занятости населения в Российской Федерации».
К ответственности за распространение информации могут быть привлечены работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, на которых опубликованы вакансии с дискриминационными требованиями, а также уполномоченные ими лица, ответственные за размещение информации на данных сайтах. Размер штрафов составляет от 500 до 1 тыс. руб. для граждан, от 3 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 10 до 15 тыс. руб. для юридических лиц.
Для справки. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанной нормой предусмотрены случаи, когда установление различий, исключений и ограничений не является дискриминацией.
Специалисты Департамента труда и занятости ответят на вопросы в сфере трудового законодательства.
28 июля Департамент труда и занятости населения Томской области проведет ежемесячную горячую линию. Специалисты проконсультируют жителей области по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-01-33; 56-38-50.
Режим работы горячей линии: с 9.00 до 18.00.
Телефонная горячая линия проводится каждую последнюю пятницу месяца.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-01-33; 56-38-50.
Режим работы горячей линии: с 9.00 до 18.00.
Телефонная горячая линия проводится каждую последнюю пятницу месяца.
Если Вы находитесь на пути выбора профессии или хотите убедиться в правильности уже совершенного выбора, то Вам помогут материалы, размещенные в разделе «Профориентационный навигатор» на сайте Департамента труда и занятости населения Томской области http://www.rabota.tomsk.ru/.
Сайт предоставляет возможность пройти профориентационное тестирование и получить рекомендации не выходя из дома, что удобно для граждан ограниченных во времени, в передвижении и т.д. Любой гражданин может войти в личный кабинет (можно использовать логин и пароль с портала Госуслуг) и пройти тестирование по профессиональной ориентации.
На сайте также можно почерпнуть много информации и получить другие услуги в сфере занятости населения в электронном виде. Например, содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда и др. Преимущества получения услуг в электронном виде:
На сайте также можно почерпнуть много информации и получить другие услуги в сфере занятости населения в электронном виде. Например, содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда и др. Преимущества получения услуг в электронном виде:
- повышение качества и доступности государственных услуг;
- устранение административных барьеров;
- подача заявлений не зависит от времени суток;
- возможность записи на прием в удобное время, во избежание необходимости тратить время в очереди.
Работодатели Томской области – пользователи Интерактивного портала службы занятости получили новый сервис: оповещения об изменениях в трудовом законодательстве.
Своевременно получать важную информацию о нормативно-правовых актах и иных документах в сфере труда и занятости руководителям и представителям кадровых служб помогает e-mail рассылка.
- Подборку информации готовят специалисты Департамента труда и занятости, затем сведения направляются в адрес организаций. Наша рассылка - это возможность всегда быть в курсе последних изменений и повышать свою правовую грамотность, - отметила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.
Она подчеркнула, что любой работодатель может присоединиться к списку адресатов и получать сведения от службы занятости. Для этого нужно на сайте www.rabota.tomsk.ru войти в Личный кабинет (можно использовать логин и пароль с портала Госуслуг). После этого работодателям будут доступны все возможности онлайн-взаимодействия со службой занятости – помощь в поиске сотрудников, доступ к базе резюме, предоставление различных сведений в электронном виде.
- Подборку информации готовят специалисты Департамента труда и занятости, затем сведения направляются в адрес организаций. Наша рассылка - это возможность всегда быть в курсе последних изменений и повышать свою правовую грамотность, - отметила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.
Она подчеркнула, что любой работодатель может присоединиться к списку адресатов и получать сведения от службы занятости. Для этого нужно на сайте www.rabota.tomsk.ru войти в Личный кабинет (можно использовать логин и пароль с портала Госуслуг). После этого работодателям будут доступны все возможности онлайн-взаимодействия со службой занятости – помощь в поиске сотрудников, доступ к базе резюме, предоставление различных сведений в электронном виде.
Работодатели предлагают более 12 тысяч вакансий в Томской области через портал Роструда "Работа в России", причем врачам, инженерам, зоотехникам и некоторым другим специалистам работодатели готовы предоставить жилье, сообщила РИА Томск представитель регионального департамента труда и занятости.
"На сегодняшний день на портале размещено более 12 тысяч вариантов трудоустройства в Томской области, в том числе, вакансии с предоставлением жилья. Работодатели ждут представителей большого количества различных профессий", – сказала собеседница агентства.
Уточняется, что среди специалистов, которые могут получить не только работу, но и жилье, – врачи, инженеры, машинисты подъемника или автомобильного крана, специалисты в области сельского хозяйства (зоотехники, операторы машинного доения, рабочие по уходу за животными), электромонтеры.
Добавляется, что отдельно можно просмотреть вакансии для трудоустройства граждан с инвалидностью (предлагается около 600 вариантов, среди них – инженер-программист, инженер-конструктор, бухгалтер, диспетчер, кассир, продавец-консультант и другие) или для трудоустройства, предполагающего переезд в другой регион.
Уточняется, что среди специалистов, которые могут получить не только работу, но и жилье, – врачи, инженеры, машинисты подъемника или автомобильного крана, специалисты в области сельского хозяйства (зоотехники, операторы машинного доения, рабочие по уходу за животными), электромонтеры.
Добавляется, что отдельно можно просмотреть вакансии для трудоустройства граждан с инвалидностью (предлагается около 600 вариантов, среди них – инженер-программист, инженер-конструктор, бухгалтер, диспетчер, кассир, продавец-консультант и другие) или для трудоустройства, предполагающего переезд в другой регион.
Источник: РИА Томск.
12 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся особенностей регулирования труда несовершеннолетних граждан.
В частности, для подростков в возрасте 14-15 лет, работающих в период летних каникул, уточнена продолжительность ежедневной работы (смены): 4 часа. Также установлено право лиц, достигших 15-летнего возраста, оставивших или отчисленных из общеобразовательной организации до получения основного общего образования и продолжающих получать общее образование в иной форме обучения, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Уточняется, что согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, должно быть выражено в письменной форме.
Поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ.
Стать участниками опросов, регулярно публикуемых на сайте www.trudvsem.ru, могут все желающие.
В начале июня на Портале «Работа в России» проводилось онлайн-анкетирование, посвященное проблеме выбора профессии. Его участниками стали около 1000 человек. По результатам опроса, 67% респондентов выбирали будущую профессию самостоятельно, 19% - по совету близких и друзей, и только 2,5% - по результатам профориентационных мероприятий, сообщается на сайте Роструда. При этом, только 27% опрошенных отметили, что их работа полностью соответствует полученному образованию. Данные опроса подтверждают необходимость развития системы прогнозирования на рынке труда, профориентации, обучения и переобучения, внедрения профстандартов, - говорится в сообщении.
В настоящее время на Портале «Работа в России» действует опрос «Задерживаетесь ли Вы на работе?». Участников анкетирования просят указать, как часто им приходится задерживаться после окончания рабочего дня, и компенсирует ли эти задержки работодатель.
В настоящее время на Портале «Работа в России» действует опрос «Задерживаетесь ли Вы на работе?». Участников анкетирования просят указать, как часто им приходится задерживаться после окончания рабочего дня, и компенсирует ли эти задержки работодатель.
Примите участие в опросах на Интерактивном портале службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru. Анкетирование позволяет оценивать и улучшать качество услуг службы занятости.
В настоящее время на Интерактивном портале действуют 3 онлайн-опроса для граждан. Так, опрос «Готовы ли Вы ехать за работой?» призван определить факторы, влияющие на трудоустройство за пределами постоянного места жительства.
Анкетирование также проводится для граждан с инвалидностью и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей: цель опросов – выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан в услугах службы занятости.
Кроме того, на Интерактивном портале действует онлайн-опрос для работодателей, предлагающий оценить качество и доступность услуг службы занятости населения Томской области.
Принять участие в анкетировании могут все желающие! Опросы доступны на сайте www.rabota.tomsk.ru в разделах «Гражданам» и «Работодателям».
Анкетирование также проводится для граждан с инвалидностью и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей: цель опросов – выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан в услугах службы занятости.
Кроме того, на Интерактивном портале действует онлайн-опрос для работодателей, предлагающий оценить качество и доступность услуг службы занятости населения Томской области.
Принять участие в анкетировании могут все желающие! Опросы доступны на сайте www.rabota.tomsk.ru в разделах «Гражданам» и «Работодателям».
На сайте www.trudvsem.ru можно подобрать варианты трудоустройства в Томской области и других регионах России, разместить резюме в общероссийской базе соискателей, найти работу с предоставлением жилья.
На сегодняшний день на Портале размещено более 13 тысяч вариантов трудоустройства в Томской области, в том числе, вакансии с предоставлением жилья: работодатели ждут представителей большого количества различных профессий, в числе которых - врачи, инженеры, машинисты (подъемника, автомобильного крана), специалисты в области сельского хозяйства (зоотехники, бригадиры в животноводстве, операторы машинного доения, рабочие по уходу за животными), электромонтеры.
Удобная система поиска работы позволяет искать варианты трудоустройства по различным параметрам: уровень заработной платы, наличие опыта, сфера деятельности, образование, график работы. Отдельно можно просматривать вакансии для трудоустройства граждан с инвалидностью (предлагается около 600 вакансий, среди них – инженер-программист, инженер-конструктор, бухгалтер, кладовщик, диспетчер, кассир, продавец-консультант и др.).
Чтобы получить доступ ко всем возможностям Портала «Работа в России», необходимо осуществить вход в Личный кабинет. Для входа можно использовать данные с Портала Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/).
Удобная система поиска работы позволяет искать варианты трудоустройства по различным параметрам: уровень заработной платы, наличие опыта, сфера деятельности, образование, график работы. Отдельно можно просматривать вакансии для трудоустройства граждан с инвалидностью (предлагается около 600 вакансий, среди них – инженер-программист, инженер-конструктор, бухгалтер, кладовщик, диспетчер, кассир, продавец-консультант и др.).
Чтобы получить доступ ко всем возможностям Портала «Работа в России», необходимо осуществить вход в Личный кабинет. Для входа можно использовать данные с Портала Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/).
Рынок труда
Регистрируемый рынок труда
(февраль 2025 года) [pdf]
Востребованные должности специалистов (служащих)
(февраль 2025 года) [pdf]
Востребованные рабочие профессии
(февраль 2025 года) [pdf]
Наиболее высокооплачиваемые вакансии, заявленные в службу занятости населения г.Стрежевой за февраль 2025 года [pdf]
Полезные ссылки
![[(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]](/images/images/TsZN_shema_proezda.JPG){kind=link}