В целях расширения возможности трудоустройства инвалидов работодатели имеют право арендовать рабочие места у других работодателей или заключать соглашения об организации рабочих мест у других работодателей.

Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).

Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.

В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).

Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.

В настоящее время в центре занятости имеется 117 вакансий для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, архивариус, кассир, разнорабочий, уборщик производственных и служебных помещений, водитель автомобиля (кат. В) и др.

Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07 (Альберт Анна Ивановна).