С 01.01.2018 на организации с численностью сотрудников от 35 человек возложена обязанность по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.
В целях расширения возможности трудоустройства инвалидов работодатели имеют право арендовать рабочие места у других работодателей или заключать соглашения об организации рабочих мест у других работодателей.
Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям, ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.
В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).
Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.
С начала 2018 года работодатели предоставили в центр занятости информацию о 119 вакансиях для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, уборщик территории, архивариус, рабочий по благоустройству, младший воспитатель, бухгалтер, водитель автомобиля (кат.В) и др.
Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07, контактное лицо: Альберт Анна Ивановна.
Заключение работодателем соглашения возможно, когда работодатель в силу специфики своей деятельности не может создать у себя рабочие места для инвалидов. Такой работодатель имеет возможность заключить Соглашение с другим работодателем и в рамках Соглашения возмещать ему расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
Аренда рабочих мест возможна в тех случаях, когда работодатель, обязанный исполнять квоту для приема на работу инвалидов, не может обеспечить для инвалидов доступ к рабочим местам или производственным помещениям, ввиду отсутствия для инвалидов доступности объекта. Например, отсутствие специально оборудованного входа в здание или помещения, отсутствие лифта и другое, при этом требуются значительные финансовые средства на реконструкцию помещения, здания, установление специального оборудования.
В таких случаях работодатель может для своих работников-инвалидов арендовать рабочие места (помещения) у другого работодателя, у которого обеспечена доступность к таким рабочим местам (помещениям).
Информацию о выполнении квоты необходимо ежемесячно предоставлять в центр занятости.
С начала 2018 года работодатели предоставили в центр занятости информацию о 119 вакансиях для трудоустройства инвалидов по профессиям: делопроизводитель, уборщик территории, архивариус, рабочий по благоустройству, младший воспитатель, бухгалтер, водитель автомобиля (кат.В) и др.
Уважаемые работодатели! По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 5-99-07, контактное лицо: Альберт Анна Ивановна.
