Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области

Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
 
 
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-40-40;
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной

Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.

Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.

Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.

К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
На территории Хабаровского края реализуется Программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – Программа). В рамках Программы в 2015 году планируется привлечь 600 квалифицированных специалистов в такие отрасти как: деревообработка, добыча полезных ископаемых, промышленность и другие.
Программа предполагает, что граждане и члены его семьи, которые пожелают сменить место работы и уехать в Хабаровский край, смогут получить меры поддержки. Расходы на одного человека составят: проезд – от 3,5 тыс. до 50 тыс. руб., обустройство – от 50 тыс. до 100 тыс. руб., наем или аренда жилья – от 34 тыс. до 130 тыс. руб. в год, обучение – от 10 тыс. до 250 тыс. рублей. Таким образом, средней размер затрат на одного привлекаемого работника составит примерно 300 тыс. рублей.
Сведения о потребности в трудовых ресурсах на территории Хабаровского края размещены в информационном зале Центра занятости населения города Стрежевого по адресу ул. Строителей, д. 59, более подробную информацию можно получить по телефону 5-64-93.
 

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
С июня 2015 года начата эксплуатация интерактивного портала службы занятости населения Томской области http://www.rabota.tomsk.ru. Это новый формат взаимодействия сотрудников службы занятости и клиентов в интернет-пространстве.
На информационном портале представлены рубрики: «Законодательство», «Банк вакансий»», «Банк соискателей», электронный вариант областной газеты «Кадры решают всё в Томской области», «Вакансии для особых категорий граждан», «Обучение», «Поиск работы», «Поиск работника», «Профориентационный навигатор» и другие.
Благодаря прохождению процедуры регистрации на портале появилась возможность получения большинства услуг в электронном виде, без личного участия. Все, что нужно сделать – это зайти на портал, зарегистрироваться, получить код доступа в центре занятости по месту жительства, после чего вы получите возможность войти в личный кабинет и пользоваться услугами службы занятости.
После прохождения процедуры регистрации граждане получат широкий спектр услуг и возможностей для трудоустройства, узнают актуальную информацию на рынке труда. Для тех, кто еще не определился с выбором профессии или решил сменить род деятельности, портал предоставляет возможность пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации специалистов центра занятости, не выходя из дома. Работодатели в режиме on-line могут ознакомиться с резюме соискателей и подобрать нужных работников, подать сведения о потребности в работниках, квотах, высвобождении и многое другое.
Это новый формат работы, обеспечивающий наиболее простой и полный доступ граждан и работодателей к услугам службы занятости.
По вопросам работы Портала обращаться в Центр занятости населения города Стрежевого по адресу: ул. Строителей, д. 59, т. 5-64-93

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Уважаемые работодатели! В Томской области утвержден порядок предоставления работодателями в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а процедура предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных нормативных актах.
Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Также работодатель обязан в трехдневный срок со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на свободное рабочее место проинформировать о закрытии вакансии службу занятости населения.
Сведения предоставляются:
• на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения;
• по почте, включая электронную;
• посредством факсимильной связи;
• посредством интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru);
• посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).
Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.
В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное — это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
Ознакомиться с приказом можно на интерактивном портале службы занятости населения Томской области http://rabota.tomsk.ru в разделе «Служба занятости»/«Законодательство».

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
С 1 июля начал работу Интерактивный портал (ИАП) службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru.
С помощью ИАП можно получить информацию о ситуации на рынке труда в Томской области, узнать размер социальных выплат, разместить свое резюме и многое другое. Его внедрение обеспечивает удобный доступ к услугам в сфере занятости в электронном виде и в режиме онлайн как работодателям, так и соискателям. Для этого необходимо зарегистрироваться в «Личном кабинете» прямо на портале и получать услуги службы занятости бесплатно.
Граждане в электронном виде могут подать заявления о содействии в поиске подходящей работы, об оказании профориентационных услуг, обратиться за информацией об осуществлении социальных выплат и др.
Работодатели, зарегистрировавшиеся на ИАП, смогут в электронном виде получать государственную услугу по подбору работников и передавать сведения о потребности в специалистах, а также направлять сведения о высвобождении, данные о кадровом составе, о квотах, предусмотренных законодательством о занятости населения, осуществлять загрузку табеля отработанного времени.
Результат предоставления услуги становится автоматически доступен обратившемуся на портале. При этом взаимодействие информационных систем осуществляется по защищенному каналу связи. 
Телефон для справок: 3-56-69, 5-64-93.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями во многом зависит не от собственных усилий, а от мер, предпринимаемых инстанциями, воплощающими в жизнь законодательную базу в отношении этой категории граждан.
В соответствии с законом №181-ФЗ от 24.11.1995г «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» у работодателей существует обязанность по соблюдению установленной квоты для приема на работу инвалидов и ежемесячному представлению службе занятости информации о выполнении квоты и о наличии вакантных рабочих мест для людей с ограниченными физическими возможностями. В рамках этого закона и на основании Закона Томской области №109-03 от 10.09.2003г. «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» при численности кадрового состава предприятия более 100 человек, квотированные места для инвалидов должны составлять 2 процента.
Трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, которая является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
На 30.06.2015г. в центре занятости имеется информация о 78 квотируемых рабочих местах от 19 организаций, в том числе 6 вакансий, которые не требуют квалификации.
Центр занятости приглашает граждан, которые испытывают трудности в поиске работы из числа инвалидов для оказания помощи в трудоустройстве и рассмотрения возможности профессионального обучения от центра занятости по профессиям, заявленным работодателями в счет квот.
Обучение по направлению центра занятости, для граждан зарегистрированных в качестве безработных – бесплатное.
Также ЦЗН может предложить услуги по профессиональной ориентации граждан и оказать помощь в составлении резюме.
По всем интересующимся вопросам обращаться в центр занятости по адресу: ул.Строителей, д.59 или по тел.5-64-93.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» вы можете обратиться:
  • по телефону "горячей линии" (по соблюдению трудового законодательства) Государственной инспекции труда 90-48-55 с 10.00 до 12.00 (для работников и работодателей);
  • по телефону "горячей линии" (по легализации трудовых отношений) Департамента труда и занятости населения Томской области 56-25-05;
  • пр телефону "горячей линии" томского регионального отделения Фонда социального страхования 42-65-97;
  • по телефону "горячей линии" Отделения Пенсионного фонда России по Томской области 48-55-73;
  • в районный суд.
Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте Департамента труда и занятости населения Томской области http://trudtomsk.ru.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:
  • скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
  • не уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат, произведенных в вашу пользу;
  • не несет ответственности за вашу жизнь и здоровье на рабочем месте.
А это значит, что:
  • неофициальный заработок не будет учитываться при определении размера вашей пенсии, а отработанное время не зачтется в страховой стаж;
  • у вас нет гарантированного размера заработной платы и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);
  • у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
    • права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
    • права на оплату больничного листа;
    • права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия вашего труда признаны вредными и (или) опасными;
    • права на дополнительную оплату в случае выполнения сверхурочной работы либо работы в выходные и праздничные дни;
    • права на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении и др.);
    • права на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
    • права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором;
    • права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве;
  • при обращении в службу занятости размер и период социальных выплат будут минимальными (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
  • вы получите отказ кредитных организаций в предоставлении вам займов или кредитов;
  • вы теряете право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечении и многое др.
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?
Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.).
Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться:
  • в Государственную инспекцию труда в Томской области (Томск, ул. Киевская, 78; телефон горячей линии с 10.00 до 12.00 часов: (83822) 90–48–55; сайт: http://git70.rostrud.ru;
  • в районный суд;
  • в центр занятости населения вашего района.
Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте Департамента труда и занятости населения Томской области: http://rabota.tomsk.ru.
Помните! Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то ваши права нарушаются. Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких отношений будут для вас неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Уважаемые работодатели! Центр занятости населения доводит до вашего сведения, что в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о применении в отношении работодателей процедур о несостоятельности (банкротстве) и о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – при возникновении потребности либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
В целях содействия в обеспечении занятости населения просим указанную информацию представлять в ОГКУ ЦЗН города Стрежевого ежемесячно, в срок до 30 (31) числа текущего месяца.
Также в п. 6 ст. 25 Закона установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
На основании статьи 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Уважаемые стрежевчане! Имея статус безработного, вы можете пройти профессиональное обучение, повысить квалификацию или получить дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости, если:
  • не имеете квалификации;
  • не можете подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации;
  • не необходимо сменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у Вас квалификациям;
  • не утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации.
По профессиям (специальностям):
  • электрогазосварщик (профессиональная подготовка 6 мес.);
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (профессиональная подготовка 5,5 мес.);
  • контролер-кассир (профессиональная подготовка 4,5 мес.);
  • слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (профессиональная подготовка 4 мес.);
  • делопроизводитель (профессиональная подготовка 3 мес.);
  • продавец продовольственных товаров (профессиональная подготовка 6 мес.);
  • продавец непродовольственных товаров (профессиональная подготовка 6 мес.);
  • контролер (Сберегательного банка) (переподготовка 2,5 мес.).
Обучение по направлению центра занятости, для граждан, зарегистрированных в качестве безработных, – бесплатное.
Телефон: 8(38259) 5-64-93.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ежегодно устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, с учётом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.
Постановлением Правительства РФ № 1420 от 19 декабря 2014 года устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в следующих видах деятельности:
  • розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво - 15%;
  • розничная торговля фармацевтическими товарами - 0%;
  • розничная торговля в палатках и на рынках - 0%;
  • прочая розничная торговля вне магазинов - 0%;
  • прочая деятельность в области спорта - 25%;
  • овощеводство - 50%;
  • розничная торговля табачными изделиями - 15%;
  • деятельность прочего сухопутного транспорта - 50%.
Введение ограничений на привлечение иностранной рабочей силы в сфере овощеводства и транспорта связано с наблюдаемым увеличением в них притока иностранных граждан.

Категория: Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Например, объявления о вакансиях с указанием на пол работника рассматриваются как содержащие дискриминационное ограничение. Необходимо иметь в виду, что наименования большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину (продавец, врач, юрист, бухгалтер, уборщик служебных помещений и др.). Этих наименований и следует придерживаться при написании объявления, исключив такие произвольные наименования профессий, как «официантка», «уборщица» и т.д. Правильно написать: «требуется официант», «требуется уборщик производственных помещений».
Есть профессии, наименование которых содержит указание на пол (акушерка - акушер, медсестра - медбрат, доярка - дояр и др.). Для того, чтобы объявление не содержало дискриминационных ограничений, нужно указать: «требуется медсестра или медбрат».
Требования, не связанные с деловыми качествами работников, такие как «приятная внешность», «физическая выносливость», «служба в армии», «наличие личного автомобиля» и др., считаются дискриминационными.
Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Согласно части 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
 
Пример 1. Частью первой статьи 253 Трудового кодекса РФ установлено ограничение применения труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Таким образом, в объявлении о вакансиях организация вправе указать, что требуются мужчины, если работа, для выполнения которой требуются работники, включена в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162. 
Пример 2. В объявлении допустима ссылка на то, что требуются лица, достигшие 18 лет, если работа осуществляется вахтовым методом, т.к. данное условие предусмотрено статьей 298 Трудового кодекса РФ.
Граждане, должностные лица, юридические лица обязаны соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, является опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Данная статья предусматривает наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Согласно пункту 87 части 2 статьи 28.3 КоАП РФ правом составлять протоколы об административном правонарушении, предусмотренном статьей 13.11.1 КоАП РФ, наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения (Департамента труда и занятости населения Томской области). Дела о данных административных правонарушениях рассматривают мировые судьи. 
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены:
  • работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности);
  • редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации);
  • учредители и главные редакторы средств массовой информации;
  • владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами (независимо от того, зарегистрирован интернет-сайт в качестве средства массовой информации, или нет);
  • должностные лица;
  • граждане, осуществляющие раздачу листовок, расклейку объявлений и др.
Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера [pdf 70.3 Кб]
  1. О работе для граждан, прибывающих из Украины
  2. Информация об условиях оказания услуг гражданам Украины, покинувшим места своего постоянного проживания и прибывшим в г.Стрежевой
  3. Памятка гражданину при трудоустройстве на работу
  4. Памятка по вопросам выплаты заработной платы