-
Населению
- Центр занятости населения
Территориальный отдел города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-40-40;
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.
Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.
К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы приема:
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
Начальник Территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области
Ткаченко Дарья Викторовна, тел. (38259) 5-99-07
Прием граждан по личным вопросам во вторник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
Ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями: Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.
Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
• содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
• содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
• содействие работодателям в подборе необходимых работников;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.
К дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся меры, в том числе направленные:
• на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, находящихся под риском увольнения;
• на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, незанятыми родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на содействие работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения;
• на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации и развитие рынка труда в субъектах Российской Федерации;
• на повышение мобильности трудовых ресурсов;
• на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования гражданами, находящимися под риском увольнения, молодежью, иными категориями граждан;
• на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Департамент труда и занятости населения Томской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого». Срок подачи документов по 12 ноября 2015 года.
Подробная информация на сайте Департамента труда и занятости населения rabota.tomsk.gov.ru в разделе "Кадровая политика".
Заявки с прилагаемыми документами принимаются в Департаменте труда и занятости населения Томской области с понедельника по пятницу с 09.00 до 12.30 и с 13.30 до 18.00, телефон для справок (3822) 55-34-47.
Центр занятости населения проводит 16 октября в 11.00 ярмарку вакансий по профессии "Инженер-экономист (работа со сметами)". Приглашаются на собеседование с работодателем все заинтересованные граждане, имеющие высшее профессиональное образование. При себе иметь: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, резюме.
25 сентября 2015 года с 10.00 до 12.00 часов Департамент труда и занятости населения Томской области в рамках кампании по легализации заработной платы и трудовых отношений проведет прямую «горячую» телефонную линию для населения.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-22-89.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-22-89.
17 ноября с 14.00 до 15.00 в помещении Центра занятости населения (ул. Строителей, д. 59) проводится ярмарка вакансий рабочих мест по профессии "бухгалтер".
Центр занятости населения приглашает на собеседование с работодателем всех ищущих работу, желающих сменить место работы и безработных граждан, имеющих высшее профессиональное образование.
Тел. для справок: 5-64-93.
Взаимодействие с Центром занятости стало гораздо более удобным и современным: Интерактивный портал дает возможность получить перечень государственных услуг в электронном виде. Это значит, что теперь не обязательно каждый раз обращаться в Центр занятости лично.
Вы можете не выходя из дома:
- получить содействие в поиске подходящей работы, ведь на сайте представлена обширная база вакансий Томской области;
- записаться на прием в службу занятости;
- создать резюме и разместить его в электронном банке вакансий (автоматически оно будет добавлено в Общероссийскую базу «Работа в России»);
- получить информацию о различных услугах Центра занятости: помощь в организации собственного дела, оплачиваемые общественные работы; профессиональное обучение; временное трудоустройство.
Также на Интерактивном портале в разделе «Гражданам» представлены формы документов, которые можно заполнить и сохранить.
Телефон для справок 5-64-93
Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели. А Вы уже определились с будущей профессией? Не знаете, с чего начать или сомневаетесь в своем выборе?
Зайдите на Интерактивный портал rabota.tomsk.ru, в разделе «Гражданам» Вы найдете Профориентационный навигатор. Здесь содержатся материалы, которые могут помочь в профессиональном самоопределении:
- полная и подробная информация о разнообразии профессий и специальностей, полезные ссылки на образовательные ресурсы;
- советы по поиску работы и планированию профессиональной карьеры;
- психологические тесты, направленные на определение профессиональных предпочтений. Пройти тестирование можно в режиме online;
- страница для родителей, чьи дети находятся в процессе выбора будущей профессии: советы, ошибки, тестирование.
Профессиональный навигатор – Ваше активное движение к успеху!
Телефон для справок: 5-64-93 (Центр занятости населения города Стрежевого).
На территории Ульяновской области реализуется Программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – Программа). На сегодняшний день участвовать в Программе намерены 2 предприятия региона: АО «Авиастар-СП» и ООО «Сенгилеевский цементный завод». Обе компании реализуют крупные производственные инвестпроекты и испытывают острую потребность в квалифицированных кадрах по своему направлению.
Программа предполагает, что граждане и члены их семьи, которые пожелают сменить место работы и уехать в Ульяновскую область, смогут получить меры поддержки. Расходы на одного человека составят 300 тысяч рублей, из них 75 тысяч рублей – это затраты работодателя на привлечение работника, 225 тысяч рублей – бюджетные средства (средства областного и федерального бюджетов).
Сведения о потребности в трудовых ресурсах на территории Ульяновской области размещены в информационном зале Центра занятости населения города Стрежевого по адресу ул. Строителей, д. 59, более подробную информацию можно получить по телефону 5-64-93.
Сведения о потребности в трудовых ресурсах на территории Ульяновской области размещены в информационном зале Центра занятости населения города Стрежевого по адресу ул. Строителей, д. 59, более подробную информацию можно получить по телефону 5-64-93.
На территории Хабаровского края реализуется Программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – Программа). В рамках Программы в 2015 году планируется привлечь 600 квалифицированных специалистов в такие отрасти как: деревообработка, добыча полезных ископаемых, промышленность и другие.
Программа предполагает, что граждане и члены его семьи, которые пожелают сменить место работы и уехать в Хабаровский край, смогут получить меры поддержки. Расходы на одного человека составят: проезд – от 3,5 тыс. до 50 тыс. руб., обустройство – от 50 тыс. до 100 тыс. руб., наем или аренда жилья – от 34 тыс. до 130 тыс. руб. в год, обучение – от 10 тыс. до 250 тыс. рублей. Таким образом, средней размер затрат на одного привлекаемого работника составит примерно 300 тыс. рублей.
Сведения о потребности в трудовых ресурсах на территории Хабаровского края размещены в информационном зале Центра занятости населения города Стрежевого по адресу ул. Строителей, д. 59, более подробную информацию можно получить по телефону 5-64-93.
Сведения о потребности в трудовых ресурсах на территории Хабаровского края размещены в информационном зале Центра занятости населения города Стрежевого по адресу ул. Строителей, д. 59, более подробную информацию можно получить по телефону 5-64-93.
С июня 2015 года начата эксплуатация интерактивного портала службы занятости населения Томской области http://www.rabota.tomsk.ru. Это новый формат взаимодействия сотрудников службы занятости и клиентов в интернет-пространстве.
На информационном портале представлены рубрики: «Законодательство», «Банк вакансий»», «Банк соискателей», электронный вариант областной газеты «Кадры решают всё в Томской области», «Вакансии для особых категорий граждан», «Обучение», «Поиск работы», «Поиск работника», «Профориентационный навигатор» и другие.
Благодаря прохождению процедуры регистрации на портале появилась возможность получения большинства услуг в электронном виде, без личного участия. Все, что нужно сделать – это зайти на портал, зарегистрироваться, получить код доступа в центре занятости по месту жительства, после чего вы получите возможность войти в личный кабинет и пользоваться услугами службы занятости.
После прохождения процедуры регистрации граждане получат широкий спектр услуг и возможностей для трудоустройства, узнают актуальную информацию на рынке труда. Для тех, кто еще не определился с выбором профессии или решил сменить род деятельности, портал предоставляет возможность пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации специалистов центра занятости, не выходя из дома. Работодатели в режиме on-line могут ознакомиться с резюме соискателей и подобрать нужных работников, подать сведения о потребности в работниках, квотах, высвобождении и многое другое.
Это новый формат работы, обеспечивающий наиболее простой и полный доступ граждан и работодателей к услугам службы занятости.
Благодаря прохождению процедуры регистрации на портале появилась возможность получения большинства услуг в электронном виде, без личного участия. Все, что нужно сделать – это зайти на портал, зарегистрироваться, получить код доступа в центре занятости по месту жительства, после чего вы получите возможность войти в личный кабинет и пользоваться услугами службы занятости.
После прохождения процедуры регистрации граждане получат широкий спектр услуг и возможностей для трудоустройства, узнают актуальную информацию на рынке труда. Для тех, кто еще не определился с выбором профессии или решил сменить род деятельности, портал предоставляет возможность пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации специалистов центра занятости, не выходя из дома. Работодатели в режиме on-line могут ознакомиться с резюме соискателей и подобрать нужных работников, подать сведения о потребности в работниках, квотах, высвобождении и многое другое.
Это новый формат работы, обеспечивающий наиболее простой и полный доступ граждан и работодателей к услугам службы занятости.
По вопросам работы Портала обращаться в Центр занятости населения города Стрежевого по адресу: ул. Строителей, д. 59, т. 5-64-93
Уважаемые работодатели! В Томской области утвержден порядок предоставления работодателями в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а процедура предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных нормативных актах.
Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Также работодатель обязан в трехдневный срок со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на свободное рабочее место проинформировать о закрытии вакансии службу занятости населения.
Сведения предоставляются:
• на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения;
• по почте, включая электронную;
• посредством факсимильной связи;
• посредством интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru);
• посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).
Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.
В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное — это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
Ознакомиться с приказом можно на интерактивном портале службы занятости населения Томской области http://rabota.tomsk.ru в разделе «Служба занятости»/«Законодательство».
Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Также работодатель обязан в трехдневный срок со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на свободное рабочее место проинформировать о закрытии вакансии службу занятости населения.
Сведения предоставляются:
• на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения;
• по почте, включая электронную;
• посредством факсимильной связи;
• посредством интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru);
• посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).
Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.
В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное — это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
Ознакомиться с приказом можно на интерактивном портале службы занятости населения Томской области http://rabota.tomsk.ru в разделе «Служба занятости»/«Законодательство».
С 1 июля начал работу Интерактивный портал (ИАП) службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru.
С помощью ИАП можно получить информацию о ситуации на рынке труда в Томской области, узнать размер социальных выплат, разместить свое резюме и многое другое. Его внедрение обеспечивает удобный доступ к услугам в сфере занятости в электронном виде и в режиме онлайн как работодателям, так и соискателям. Для этого необходимо зарегистрироваться в «Личном кабинете» прямо на портале и получать услуги службы занятости бесплатно.
Граждане в электронном виде могут подать заявления о содействии в поиске подходящей работы, об оказании профориентационных услуг, обратиться за информацией об осуществлении социальных выплат и др.
Работодатели, зарегистрировавшиеся на ИАП, смогут в электронном виде получать государственную услугу по подбору работников и передавать сведения о потребности в специалистах, а также направлять сведения о высвобождении, данные о кадровом составе, о квотах, предусмотренных законодательством о занятости населения, осуществлять загрузку табеля отработанного времени.
Результат предоставления услуги становится автоматически доступен обратившемуся на портале. При этом взаимодействие информационных систем осуществляется по защищенному каналу связи.
Телефон для справок: 3-56-69, 5-64-93.
Рынок труда
Полезные ссылки
![[(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]](/images/images/TsZN_shema_proezda.JPG){kind=link}