УПФР в г. Стрежевой Томской области (межрайонное) напоминает работодателям о необходимости своевременного представления отчетности по персонифицированному учету за каждый месяц (СЗВ-М).
Данная отчетность имеет максимально упрощенную форму. Работодатель должен ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять о каждом сотруднике (включая лиц, которые заключили договора гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) следующие сведения:
- страховой номер индивидуального лицевого счета;
- фамилию, имя, отчество;
- идентификационный номер налогоплательщика.
Далеко не все работодатели добросовестно относятся к представлению отчетности в Пенсионный фонд. В 2017 году Управлением было вынесено 161 решение о привлечении страхователей к ответственности за непредставление в установленный срок либо представление ими неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных п. 2.2 ст. 11 Закона №27-ФЗ, на сумму штрафных санкций 490,5 тыс. руб.
23 работодателя добровольно уплатили финансовые санкции в Пенсионный фонд на сумму 57,00 тыс. рублей.
Направлено работодателям 125 требований на сумму 424,00 тыс. руб. Погашено 59 требований на 93,00 тыс. руб. Предъявлено в суд 23 заявления на сумму 26,4 тыс. руб., в стадии судебной подготовки находится 23 материала на сумму 40,5 тыс. руб.
Настоятельно советуем работодателям во избежание штрафных санкций вовремя представлять сведения о работающих на ваших предприятиях, учреждениях, организациях сотрудниках. Цена «забывчивости» или же представления недостоверных сведений - 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. Кроме того, должностное лицо может быть привлечено и к административной ответственности за непредставление сведений в установленный срок. Отчитываться в электронном виде обязаны работодатели, имеющие 25 и более сотрудников в штате. Работодатели, которые проигнорируют это требование, будут оштрафованы на 1000 рублей. В случае если работодатель допустил неточность или ошибку в сведениях, то исправить это можно в течение 5 рабочих дней. Если правки внесены вовремя – штрафные санкции не применяются.
В наших общих интересах, а также в интересах сотрудников предприятий, чтобы сведения о факте работы поступили в ПФР вовремя.
Управление ПФР
