Центр занятости населения

п. 3 Административного регламента №78 от 15.05.2015 Департамента труда и занятости населения Томской области предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников:
«Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется в устной (лично или по телефону) или письменной форме, непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, в том числе с помощью регионального центра телефонного обслуживания Томской области (справочный телефон – 8 800 350 08 50), включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» – http://www.gosuslugi.ru, официальный сайт Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» – http://rabota.tomsk.gov.ru, интерактивный портал службы занятости населения Томской области - www.rabota.tomsk.ru, а также через областное государственное казенное учреждение «Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг».
logo zznОбластное государственное казенное учреждение “Центр занятости населения города Стрежевого»
 
Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-4040; факс: 5-99-14; 
e-mailЭтот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Часы приема:
 
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
 
Директор:
Биткин Юрий Николаевич, тел. (38259) 5-99-07.
Прием граждан по личным вопросам в понедельник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
 
Главный бухгалтер:
Копылова Светлана Фёдоровна, тел. (38259) 5-99-12.
 
Инспектор по работе с работодателями:
Антонова Галина Юрьевна, тел. (38259) 5-99-14.

Реестр государственных услуг, предоставляемых Центром занятости населения
  • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  • информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.

 
О принятых мерах по предупреждению коррупции
ОГКУ ЦЗН города Стрежевого информирует о принятых мерах по предупреждению коррупции в соответствии с требованиями статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В 2019 году приказом ЦЗН утвержден план мероприятий по противодействию коррупции в ЦЗН на 2020-2021 годы.
В 2018 году приказом ЦЗН утверждены:
1) антикоррупционная политика Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 109 Кб 109 Кб];
2) положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 92.7 Кб 92.7 Кб];
3) правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 97.1 Кб 97.1 Кб];
4) положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 100.6 Кб 100.6 Кб];
5) порядок уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 90.3 Кб 90.3 Кб].
Антикоррупционная политика отражает приверженность ОГКУ ЦЗН города Стрежевого высоким этическим стандартам и принципам открытости и честности рабочих процессов, а также стремление ОГКУ ЦЗН города Стрежевого к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации ОГКУ ЦЗН города Стрежевого на должном уровне.
Назначено ответственное должностное лицо за профилактику коррупции и иных правонарушений: ведущий инспектор центра занятости населения Соколова Ксения Михайловна, тел. 8 (38259) 5-99-14.
Так как Департамент труда и занятости населения Томской области является учредителем Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого», издано распоряжение от 21.09.2018 № 205 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников Департамента труда и занятости населения Томской области и государственных учреждений службы занятости населения» [pdf 88.4 Кб 88.4 Кб].
Информацию о фактах коррупции, совершенных работниками ОГКУ ЦЗН города Стрежевого, о нарушении работниками требований к служебному поведению можно сообщить посредством:
- «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции 8(38259)59907;
- электронных сообщений на адрес электронной почты ОГКУ ЦЗН города Стрежевого Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
 

Подать заявку на получение сертификата можно на сайте цифровойсертификат.рф. Принять участие в проекте могут совершеннолетние граждане РФ, не достигшие пенсионного возраста, с законченным высшим или средним профессиональным образованием. Также у обладателей персональных цифровых сертификатов должна быть постоянная или временная регистрация на территории Томской области.
Обучение будет полностью проходить в дистанционном формате, а после прохождения курса слушатели получат официальное удостоверение о повышении квалификации. Утвержденным участникам будут доступны на выбор образовательные курсы продолжительностью до 72 академических часов. Учиться обладатели цифровых сертификатов будут на платформах поставщиков образовательных программ и российских вузов.
Регистрацию необходимо пройти до 30 октября. Обучение будет проводиться в дистанционном формате со 2 по 25 ноября 2020 года (только после регистрации).

С 01 октября 2020 пособие по безработице будет перечисляться только на банковские счета с использованием платежной системы "МИР".

Карты «МИР» оформляются в любом банке.

После получения карты «МИР» необходимо направить уведомление в Центр занятости населения. Для этого нужно предоставить:

  • заявление в свободной форме с указанием банка и банковского счета карты «МИР», паспортных данных (серия, номер, прописка)

Информацию необходимо направить через Интерактивный портал службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru (выбрать вкладку «Войти через госуслуги», далее выбрать вкладку «Услуги», далее перейти в раздел «Предоставление документов» - в данном разделе прикрепить заявление).

Важно! Номер лицевого счета отличается от номера, указанного на банковской пластиковой карте, и состоит из 20 цифр.

Как узнать реквизиты вашего лицевого счета?

  • Найти в договоре банковского обслуживания, который̆ выдается при оформлении карты.
  • Посмотреть в Личном кабинете интернет-банка или в мобильном приложении банка.
  • Узнать в ближайшем отделении банка.

Общероссийский ресурс предоставляет работодателям данные о соискателях бесплатно

У томских работодателей появилась возможность укомплектовать свой штат с помощью портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/cv/search ). Данный сервис по подбору вакансий и работников является государственной информационной системой федеральной службы по труду и занятости. Он создан, чтобы помочь людям найти работу, а работодателям — сотрудников. И в отличие от большинства коммерческих сайтов подобной направленности предоставляет информацию БЕСПЛАТНО.

Для получения доступа к информационной системе, работодателю необходимо зарегистрироваться и создать личный кабинет на сайте. Потом при помощи фильтров выбрать регион, район и населённый пункт, в котором он бы хотел рекрутировать сотрудников. К примеру, на конец мая в базе по Томской области находилось около 13400 актуальных резюме, по Томску — почти 7760, по Северску — 1165. Люди ищут работу водителей, слесарей, менеджеров, сисадминов, руководителей.

По данным департамента труда и занятости населения Томской области, рейтинг самых востребованных профессий возглавляют врачи различных специализаций, медсёстры, инженеры, воспитатели детских садов и продавцы. Также среди востребованных профессий – водители, охранники, военнослужащие, уборщики служебных помещений.

В размещённых на портале «Работа в России» резюме отражена максимально полная информация о соискателях. Через личный кабинет работодатель может запросить контактные данные заинтересовавших его специалистов, созвониться с ними или отправить им приглашение на собеседование, которое можно провести дистанционно — при помощи скайпа или иного сервиса онлайн-связи.

Портал обещает не только минимизировать время для поиска подходящего кандидата, но и помочь оптимизировать сам процесс. Например, в допразделе «Тесты» есть возможность прикрепить к каждой вакансии специальный тест.

«Тест может отражать специфику должности или быть универсальным для всех ваших кандидатов, — пишут администраторы портала. — Вы можете задать жёсткие условия отбора. И для вакансий, у которых предварительное тестирование является обязательным, возможность откликнуться у соискателей появится только после успешного прохождения тестирования. Ответы соискателей помогут вам ещё до собеседования оценить различные знания и навыки, сильные и слабые стороны кандидата».

Что касается соискателей, то они могут загрузить своё резюме в единую базу данных как при помощи специалистов службы занятости, так и самостоятельно — через личный кабинет. Верность загруженных данных — стаж, места работы и прочее — в любом случае проверят специалисты путём межведомственного взаимодействия. И выступят в роли модераторов, если это необходимо. Чтобы информация на сайте была не только надёжная, но и удобная в использовании.

 

Департамент труда и занятости Томской области подвел первые итоги реализации программы государственной поддержки работодателей. 16 предприятий торговли, сферы туристических и развлекательных услуг, дорожной деятельности, автоперевозок и др. благодаря принятым мерам, смогли сохранить занятость почти 292 своих сотрудников.

По словам Начальника Департамента труда С.Н. Грузных, государственная поддержка позволила работодателям перераспределить финансовые ресурсы, сохранить сотрудников, организовать временную занятость для тех из них, кто находился под угрозой увольнения или в отпусках без содержания, предоставив дополнительные рабочие места для своих же сотрудников, не связанных с их основной деятельностью. За счет создания временных рабочих мест люди получили возможность продолжать работать получать заработную плану.

Как сообщалось ранее, программой господдержки для предприятий предусматриваются субсидии, компенсирующие часть зарплаты временно занятых сотрудников и выплаты страховых взносов. Размер субсидии равен размеру начисленной заработной платы на уровне МРОТ (12130 рублей в месяц на одного человека за полностью отработанную месячную норму рабочего времени), увеличенной на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

СПЕЦПРОЕКТ

Траектория опыта

Совместный проект со службой занятости населения Томской области

Получить дополнительное образование в 50+, проще, чем может показаться. А главное — совершенно бесплатно.

В первом совместном гиде со службой занятости населения рассказываем, что ждет работодателя, который намерен переобучить своего опытного работника по нацпроекту «Демография».

Важно: если человек уже состоит в трудовых отношениях, он не может устроиться на бесплатное обучение через центр занятости сам, в процесс обязательно должен участвовать работодатель. Организация может доверить настройку образовательного процесса центру занятости или полностью взять на себя все заботы об образовании сотрудника, а затем получить возврат потраченных средств (при соблюдении определенных условий).

Сегодня подробно рассказываем о первом варианте и делимся историями организаций, работники которых уже прошли переобучение.

Как выбрать?

Перечень образовательных программ для предпенсионеров включает 579 пунктов: от 3-D моделирования и вack-end разработки до эндоскопии и эффективной подготовки презентаций. Специальности — в самых разных сферах.

Образовательным учреждением, куда отправится «студент» может быть любая организация, с которой центр занятости заключает контракт на обучение сотрудников 50+. В Томске этим занимаются ведущие вузы и ссузы города. Также работник может учиться в другом городе или дистанционно.

Образовательную программу определяет кадровая служба предприятия: ей известен уровень образования, квалификация работников и кадровые потребности организации. Образовательная траектория получается индивидуальной, а подход к обучению — персонализированным.

Как составить?

Чтобы воспользоваться этими возможностями, работодателю необходимо обратиться в любой Центр занятости и предоставить информацию о работниках, которые хотят пройти обучение. С ним заключается соглашение, где указывается информация о будущих учениках. Затем подбирается   образовательная программа.

Как проходит?

 

После этого работники также обращаются в Центр занятости с заявлением о направлении на обучение и небольшим пакетом документов. Затем заключается договор о профессиональном обучении и сотрудники получают направление на курсы. Если обучение проходит в другом городе, работник может рассчитывать на суточные и компенсацию проезда и аренды жилья.

Важный момент: работодатель обязуется не увольнять обученного работника в течение года после прохождения образовательных курсов.

В конце обучения  студенты 50+ сдают экзамены, получают дипломы или удостоверения, и с новыми силами и знаниями возвращаются на предприятие.

Опыт и новые компетенции

О собственном опыте взаимодействия с томским центром занятости нам рассказали представители двух разных организаций, которые отправили своих сотрудников предпенсионного возраста на курсы повышения квалификации. 

МНЕНИЕ

Елена Полежаева

Заведующая МБДОУ №4 «Монтессори» г.Томска

— В первый раз мы отправили на обучение двух педагогов предпенсионного возраста в октябре–ноябре прошлого года. Педагоги вернулись после курсов вдохновленные. Они попали на курсы по работе с детьми с ОВЗ, организованные на базе ТГПУ. Курсы — это опытные педагоги и психологи, практикоориентированное обучение, много конкретного материала. Даже если эти педагоги потом не будут работать с детьми с ОВЗ, но встретятся со сложным поведением воспитанников или трудностями при усвоении ими материала, то они будут иметь новые эффективные инструменты для работы.

Сейчас с нами напрямую связываются представители службы занятости, спрашивают, сколько у нас людей предпенсионного возраста. Мы составили заявку и сейчас согласовываем программы — три на выбор: по-прежнему осталась программа по работе с детьми с ОВЗ, добавилась робототехника и работа с современным презентационным оборудованием — интерактивными досками, столами и так далее. Все это востребовано в образовании сейчас, и людям, по сути, дают шанс быть успешными в этом направлении. Мы планируем, что в ближайшее время 4 человека у нас пройдут курсы.

МНЕНИЕ

Мария Мальцева

Завод крупнопанельного домостроения ТДСК, кадровая служба

— Считается, что человек в возрасте — умный, образование имеет, он — практик, уже может быть наставником. Но я считаю: человек должен свои знания обновлять, постоянно саморазвиваться. А предприятие чаще старается обучать молодежь. Поэтому для людей предпенсионного возраста эти курсы стали очень хорошей поддержкой, у них появляется ощущение, что они не выброшены за борт.

Сложно было решиться — надо\не надо, убедить руководителя. Есть система, есть человек на своем месте, а тут надо его куда-то отправить... В итоге работники отучились три недели, мы им оплачивали учебный отпуск. Люди учились спокойно.

Сейчас находимся на стадии подбора программ. Нам из Центра занятости скинули предложение, по 2-3 профиля для каждого человека. Выбираем. Повышая уровень своих работников можно повысить и уровень своего предприятия. Причем совершенно бесплатно.

Подать заявку на обучение сотрудников 50+ можно в любом центре занятости.

Узнать условия и подать заявку на обучение http://starsheepokolenie.tilda.ws 

Статья 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

В целях создания условий для реализации установленного Конституцией Российской Федерации права граждан на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи, создания условий для осуществления прав и свобод граждан, защиты их законных интересов, повышения уровня социальной защищенности, а также обеспечения их доступа к правосудию принят Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Федеральный закон № 324-ФЗ устанавливает основные гарантии реализации прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи в Российской Федерации, организационно-правовые основы формирования государственной и негосударственной систем бесплатной юридической помощи и организационно-правовые основы деятельности по правовому информированию и правовому просвещению населения.

  • График приема граждан в рамках оказания бесплатной юридической помощи адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи [pdf]
  • Информационный буклет о бесплатной юридической помощи в Томской области 07.09.2020 [pdf]

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своём портале "Работа в России" (trudvsem.ru) представила сервис "Профессиональная ориентация", где можно бесплатно пройти профтестирование, сообщили журналистам в пресс-службе ведомства.

Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям. Пройти профориентацию можно по двум популярным методикам – это карта интересов А.Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. В дальнейшем количество тестов планируется расширить.

Как отмечают специалисты службы занятости, ответив на вопросы, человек получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности.

Общероссийская база вакансий "Работа в России" является федеральной государственной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также гражданах, ищущих работу. В настоящее время на портале представлены более 1 млн 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.

Меры поддержки безработных, разработанные департаментом труда и занятости Томской области, охватят более тысячи жителей региона.


Главные из них — временная занятость сотрудников, общественные работы, а также еженедельный дайджест «горячих вакансий» от работодателей. На сохранение занятости в регионе из федерального бюджета выделено 68,5 млн рублей.


«Одна из мер, которые предлагает служба занятости, — общественные работы. Благодаря им соискатели могут быстро получить дополнительный заработок и продолжать поиск основного места трудоустройства, — сообщила начальник департамента труда и занятости Томской области Светлана Грузных. — Мы уже сформировали банк предложений от заинтересованных работодателей: им такой формат тоже позволяет оперативно решить кадровую проблему, заменить отсутствующий персонал или привлечь сотрудников, находящихся в вынужденных отпусках».


Предприятия, готовые организовать общественные работы, получат из федерального бюджета субсидию на возмещение заработной платы в размере МРОТ, умноженный на районный коэффициент и страховые взносы.


«Работникам, оказавшимся под угрозой увольнения или в вынужденном отпуске, служба занятости также предлагает дополнительную временную работу на их собственных или других предприятиях. Заработную плату им также компенсируют за счет регионального бюджета», — подчеркнула Светлана Грузных.


Подать заявку на участие в мероприятиях и получить консультацию работодатели могут в Департаменте труда и занятости населения Томской области по телефону: (3822) 46-93-19. Соискатели, желающие принять участие в общественных работах, могут обращаться в Центр занятости по телефону (38259)59833, 8(913)856-4040.

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при  переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции,  рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». 

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.   

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос. 

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники  могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников. 

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные. 

Департамент труда и занятости населения Томской области совместно с областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения проводит семинар по обсуждению результатов правоприменительной практики соблюдения обязательных требований при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты/

Семинар состоится 19 июня 2020 года в форме «Вопрос-ответ»

На официальном сайте Департамента https://rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Проверки» (подраздел «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» - «Публичные мероприятия с подконтрольными субъектами» - 2020 год) размещены материалы по теме семинара:

  • Доклад по правоприменительной практике Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов за период с 01.07.2019 по 31.12.2019 и с 01.01.2020 по 31.05.2020;
  • Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
  • Доклад в рамках проведения публичных мероприятий результатов правоприменительной практики Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (по итогам второго полугодия 2019 года и 5 месяцев 2020 года);
  • Презентация «Квотирование рабочих мест для инвалидов»;
  • Анкета для участника семинара.

Приглашаем принять участие в семинаре работодателей, представителей общероссийских объединений предпринимателей, представителей органов государственного контроля (надзора), органов прокуратуры, средств массовой информации, общественных организаций.

Вопросы по теме семинара можно задать с 10.00 до 17.00 часов по номеру «горячей» телефонной линии 8-800-200-12-02 (набрать цифру 5), а также в письменном виде, направив по адресам электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.; Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Замечания, предложения по докладам, а также заполненную анкету можно направить по адресам электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.; Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Ответы на все поступившие вопросы, замечания и предложения, будут размещены на официальном сайте Департамента в разделе «Проверки» (подраздел «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» - «Публичные мероприятия с подконтрольными субъектами» - 2020 год) 25.06.2020.

 

В целях повышения трудовой мобильности граждан Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр трудовых ресурсов» в 2020 году проводится цикл видео-собеседований работодателей Санкт-Петербурга с ищущими работу гражданами, проживающими в других субъектах Российской Федерации и желающими переехать для работы в Санкт-Петербург. Видео-собеседования проводятся с использованием Skype. 

Дата и время проведения мероприятий на I полугодие 2020 года:

· 4 марта 2020 года

· 25 марта 2020 года

· 22 апреля 2020 года

· 20 мая 2020 года

Время проведения – с 11:00 до 14:00 часов (время московское).

Для участия в мероприятии необходимо:
1. Ознакомиться со списком вакансий (обновляется после каждого мероприятия http://gauctr.ru/videosobesedovaniya/).
2. Записаться у специалиста Службы занятости. Телефон 5-99-14.
3. Прийти в назначенное время на видеособеседование с работодателем.

  • Сводный список вакансий [pdf]