О деятельности рабочей группы межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости

В августе 2024 года Постановлением Администрации Томской области № 320а создана межведомственная комиссия Томской области по противодействию нелегальной занятости, которая является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным в целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Томской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов и их объединений, работодателей и их объединений.

Постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 09.08.2024 № 576 создана Рабочая группа межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости.

Основными задачами рабочей группы являются:

1) выявление нелегальных трудовых отношений в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность в муниципальном образовании;

2) побуждение работодателей, участвующих в нелегальных трудовых отношениях, к добровольному заключению трудовых договоров с наемными работниками;

3) выполнение Плана мероприятий по сокращению нелегальной занятости на территории Томской области на очередной год и плановый период, утвержденного межведомственной комиссией;

4) достижение контрольных показателей, доведенных межведомственной комиссией, по сокращению нелегальной занятости.

Протоколом заседания межведомственной комиссии Томской области 20.12.2024 утвержден План мероприятий по противодействию нелегальной занятости, в который вошли:

- общие организационные мероприятия,

- совершенствование региональных и муниципальных нормативных правовых актов,

- инфрормационно-разъяснительные мероприятия, которые включают в себя на постоянной основе:

  1. информирование населения (посредством размещения в СМИ, на официальных сайтах и каналах в социальных сетях, общественных местах, в ходе бесед при личном приеме граждан) о негативных последствиях выплаты заработной платы «в конвертах» (утрата прав на получение социальных гарантий и налоговых вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации), заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Томской области, оформления трудовых отношений на неполный рабочий день, что негативно отражается на формировании страхового стажа для получения пенсии по старости;
  2. организация работы телефонов «горячей линии» для приема информации от граждан по вопросам нелегальной занятости и легализации трудовых отношений;
  3. информирование хозяйствующих субъектов, использующих труд наемных работников, о необходимости соблюдения обязательных требований трудового законодательства, негативных последствиях выплаты заработной платы «в конвертах», заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Томской области.

Также в утвержденном Плане:

- формирование информационной базы МВК

- мероприятия по снижению уровня нелегальной занятости и легализации трудовых отношений, такие как:

  1. создание, внесение информации (в разрезе муниципальных образований Томской области), использование в работе и анализ реестров работодателей в отраслях высокого риска возникновения нелегальной занятости,
  2. формирование перечня хозяйствующих субъектов, имеющих признаки нелегальной занятости по итогам проведенного анализа реестров работодателей в отраслях высокого риска возникновения нелегальной занятости,
  3. рассмотрение на заседаниях рабочих групп МВК, в ходе проведения рейдовых мероприятий работодателей, имеющих признаки нелегальной занятости, с целью проведения профилактической работы и достижения договоренности о легализации трудовых отношений, обеспечения роста заработной платы,
  4. направление информации о проведении мероприятий, направленных на профилактику, выявление фактов нарушений трудового законодательства, выявленных в т.ч. в ходе деятельности рабочих групп МВК,
  5. внесение информации в общедоступный реестр работодателей, нарушающих трудовое законодательство, по установленной форме.

Формирование отчетности о результатах деятельности МВК.

 
4 belzarp 1000 zarplata 1000
 
СКАЖЕМ "НЕТ" ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КОНВЕРТАХ
Во взаимоотношениях "работник - работодатель" работник более зависим. Зачастую он оказывается перед выбором: либо согласиться с "серыми" выплатами и иметь деньги, чтобы прокормить свою семью, либо отказаться от этой схемы, быть принципиальным, соблюдать закон, но оказаться без заработка. Конечно же, законы не должны создавать таких "вилок" работнику.
Работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. И, соглашаясь на условия работодателей, работники заключают "неравный" договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая несравнимо меньше реальной. Таким образом, работники впадают в некую зависимость от работодателя: по своему усмотрению он может распоряжаться "серой" частью зарплаты: может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, оплачивать больничные только из "белой" зарплаты, а некоторые еще и облагают НДФЛ неофициальную часть зарплаты.
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников являются государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).
Помимо суда (комиссии по трудовым спорам), работник может обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат в конвертах. Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой "серых" зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является уже налоговым правонарушением.
По мнению налоговиков и юристов, наиболее эффективным способом борьбы с зарплатами в конвертах является беседа заинтересованных лиц с работодателем. Конечно же, перевод на подобную оплату труда со стороны работодателя неправомерен и возможен только с согласия самого работника, в свою очередь работник вправе требовать выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ).
 
НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ НЕРАДИВЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ
ЛИШАТЬ ВАС ЗАСЛУЖЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ!
 
 
Телефоны горячей линии для сообщений о фактах выплаты "серой" зарплаты в Администрации городского округа Стрежевой:
8 (38259) 5-77-58, 8 (38259) 5-21-01
 
Вы можете оставить сообщение
о фактах неформальной занятости и выплаты "серой" зарплаты: заполнить анкету
  • Жителям северных территорий региона — будущим пенсионерам — рекомендуют уточнить данные о трудовом стаже
  • Информация ПФР об отнесении граждан к категориям предпенсионного  возраста и срокам назначения пенсии [pdf 2.9 Mб]
  • Памятка "Что такое "серая" зарплата и ее последствия [pdf 98.1 Кб]
  • Памятка для тех, кто получает заработную плату "в конвертах" [pdf 98.6 Кб]
  • Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы [pdf 80.2 Кб]
  • Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником [pdf 74.2 Кб]
  • Памятка "Вас платят зарплату "в конверте"?! Что делать?" [pdf 402.9 Кб]
  • Памятка работодателю (Фонд социального страхования) [pdf 121.7 Кб]
  • Памятка работодателю (Пенсионный фонд) [pdf 133.3 Кб]
  • Памятка работодателю (Центр занятости населения) [pdf 76.7 Кб]
  • Статья "Черным по серому" в областной еженедельной газете "Томские новости" от 29.01.2016 № 4 [pdf 332.5 Кб]
legaliz 1legaliz 2legaliz 3